【リモート可】組織・人材開発(責任者候補)◆経営陣や事業部の幹部クラスとともに人材開発を推進／裁量大

【キャリアパス・社内研修制度充実／高い技術力を持つNeoSIer・先端領域にチャレンジ可能／ホワイト企業認定プラチナランク・平均残業少・リモ

ートワーク比率高】

■ポジション概要:

組織能力開発部は、事業成果の最大化を目的に、人材育成および組織開発の観点から全社・各部門を支援する組織です。社員一人ひとりの成長とキャ

リア形成を後押しする「キャリア相談室」の運営や、当社独自の研修制度「APアカデミー」の企画・運営などを通じて、事業と人材をつなぐ役割を担

っています。

本ポジションは、組織能力開発部をリードする立場として、経営陣や事業部幹部と直接議論を重ねながら、人材・組織のあり方を構想し、具現化して

いく役割です。研修や施策を企画・実行するだけでなく、中期経営計画や事業課題を踏まえ、「どのような人材を育て、どのような組織をつくるのか

」を定義し、全社に浸透させていくことが求められます。

■業務内容:

・中期経営計画や事業課題を踏まえた人材育成施策の企画・実行

・経営陣・事業部幹部クラスを巻き込んだ会議体の設計および推進

・組織課題の分析と、育成・組織開発施策(1on1、OJT、研修等)の立案・実行

・タレントマネジメントの企画立案・推進

・入社オンボーディングの設計・改善

・キャリア支援(キャリア相談室の運営・改善)

・業務オペレーション改善施策の立案・実行

※上記はあくまで一例ですが、運用・実務はチームメンバーが主体となり、本ポジションは企画・設計・リードを担います。

■募集部門について:

<組織能力開発部>

マネージャー1名、メンバー2名(※内1名は兼務)、パートナー社員1名

人材育成・組織開発の企画立案・実行に加え、「APアカデミー」の運営やキャリア相談室の企画・運営、入社者研修など、人材に関わる重要な施策を

担っています。

■ポジション魅力:

・事業モデル・組織体制の変革期に、人材・組織領域の中核として関われる

・経営陣や事業部幹部との距離が近く、構想段階から議論・意思決定に関与できる

・裁量をもって施策を形にでき、「こうしたい」というWillを活かせる

・部署横断で連携し、全社視点で物事を推進できる

・リモートメインの働き方が定着しており、ライフイベントとの両立もしやすい

以下について担当レベルではなく、責任者もしくはそれに準ずる立場での経験をお持ちの方 。

なお、マネジメント経験については、あるに越したことはありませんが、どちらかというと専門性を当ポジションでは優先をし

ています。

・人材開発/教育プログラムの企画・運営のご経験がある方

・役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験

・横断的に人事関連のプロジェクト推進に携わったご経験

・事業会社でのHRBPや組織開発のご経験

・人事企画のご経験

大学卒業以上

想定年収:700万円〜1000万円

月給:565,000円〜815,000円

月額(基本給):423,750円〜611,250円

※固定残業手当は月、40時間0分、141,250円〜203,750円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

夏季、年末年始、介護、育児、産前・産後、慶弔、リフレッシュ、入社サポート休暇制度(初回の有給休暇付与までの期間で、

入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます)

通勤手当:有 上限月35,000円

家族手当:有 ※福利厚生欄参照

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

教育制度/資格補助:■社内大学制度「APアカデミー」は74講座に渡る実践的な研修体制で全社員が受講可能です。ITスキルにと

どまらず、マネジメントやリーダー、コミュニケーション力アップ等幅広い分野の講座が開講しています。

■選考フロー:

書類選考→Web適性検査+面接(2〜3回)+リファレンスチェック→内定

※実施形式:オンライン／対面

※応募から内定までの目安期間:3週間〜1か月ほど

※Web適性検査:面接前に任意のタイミングでオンラインにて受験いただきます

※リファレンスチェック:最終面接フェーズでご対応依頼を行います(オンラインアンケート形式)

面接回数: 3回

筆記試験: あり