【マネージャー】採用担当(アクセンチュア関連会社向け採用業務)◆採用戦略策定〜実行をお任せ<CF>

◆◇世界的なコンサルティングファームの採用業務を担う／離職率7%／全社残業平均時間1時間／キャリアカウンセラー制度で長期キャリア形成可◇

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採用元部門、HRチーム、ビジネスリーダーと密接に連携し、ビジネスの目標に沿った採用ソリューションを提供するポジションです。

(本ポジションは、アクセンチュアの関連会社向けの採用業務を担います)

【業務内容】

採用チームマネージャーとして、下記の業務をご担当いただきます。

<採用戦略の策定と実行>

マネジメント層およびリクルーターと協力し、最新の市場情報に沿った採用戦略を立てます。ダイバーシティーやインクルージョンを配慮した候補者

獲得、また候補者の惹きつけに繋がる指導をリードします。

<採用チームの指導・育成>

リクルーターを指導し、育成を担当。チームのパフォーマンスを向上させるためのガイダンス、トレーニングやサポートを行い、将来性のあるチーム

作りを行います。

<ステークホルダーとの密なコミュニケーション>

採用進捗及び目標数値をビジネスサイド、HRチーム、上級管理職などの内部ステークホルダーに定期的に報告します。ライセンスを管理し、プラット

フォームやツールの全体的なコストを支援します。

<データ分析と採用プロセスの改善>

採用活動のデータ分析及びチーム全体の業務の可視化を行い、採用活動の効率化を図ります。

<最新マーケット情報、採用ナレッジの共有>

業界のトレンド、新技術、市場情報および人材採用のベストプラクティスに関する最新情報を常に把握し、採用プロセスに革新的なアプローチを取り

入れます。 中長期の採用ニーズ、人材動向、多様性トレンド、ソーシング戦略を理解し、採用ブランディングに効果的に繋ぎます。

<パートナーシップ管理>

エージェントやその他のベンダーとのポジティブで戦略的な関係を築き、維持します。その他採用媒体プラットフォームに関して主要な連絡窓口とな

ります。

【独自の働き方改革】

・残業減少:1人あたり1日平均1時間未満に

・離職率低下:実施前の約半分に

・2025年版「働きがい認定企業」に選出

・採用経験10年以上

・マネジメント経験

・ビジネスレベルの英語力

・スキル: 優れたコミュニケーションスキル、リーダーシップ能力、データ分析能力、ダイレクトソーシングスキル

・その他: 多様性と包括性に関する知識・理解、最新の採用技術およびツールの経験

大学卒業以上

想定年収:1100万円〜1500万円

月額:875,000円〜1,125,000円

年額(基本給):10,500,000円〜13,500,000円

※あくまでも理論値であり実際に支払う金額をお約束するものではございません。

※上記は賞与(算定全期間にわたり在籍していた場合の支給見込金)を含んでいます。

※賞与は会社・個人業績に応じて決定されるものです。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、傷病休暇、生理休暇、介護休業、母体保護休暇、配偶者出産休暇、育児休憩、子の

看病休暇、出産休暇、育児休業、育短勤務、在宅勤務制度(職種により)

通勤手当:有 通勤費実費支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 確定拠出年金制度

教育制度/資格補助:(1)集合研修:約7300コース(2)PC／Webベース:約15700コース(3)国内／海外研修(4)各種ベンダー提供トレ

ーニング(5)英語を中心とした語学研修等非常に充実しております。

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接

※場合により面接官数に変動があることがございます。

※最終面接は英語面接となります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし