【板橋区／新オフィス】人事総務マネージャー◆組織改革・業務基盤整備に挑戦※立ち上げフェーズで裁量大!

【人事部立ち上げ期×業務基盤づくりを主導／業務フロー・規程・制度を自ら作り、定着させる経験ができる／将来的には人事戦略策定や組織設計な

ど、より上流の業務にも挑戦】

■業務概要

当社の人事総務部門において、業務基盤の整備と機能強化を進めるため、HRメンバーと連携しながら人事・総務・労務領域全般の業務整理や標準化、

運用の定着を中心にご担当いただきます。既存の業務フローの整備や新たな仕組みの導入、改善提案を行うことで、働きやすい組織づくりに貢献して

いただきます。

■業務詳細

・労務管理(勤怠、給与計算、社会保険手続き ※一部は外部委託)

・規則や規程の整備と運用管理

・安全衛生管理、入退社手続き、派遣社員管理、ファシリティ管理

・社員情報やコンプライアンス体制の整備・運用・維持

なお、ご経験や組織状況に応じて、以下の業務にも関与いただく場合があります。

・人事制度の企画・運用、採用や配置・異動、昇進・昇格の運用・仕組み整備

・社員教育体制の整備、研修の企画・実施等(ご経験や組織状況に応じて)

■扱うサービス

KOT、給与奉行、HRBrainなどの人事システムを活用し、効率的な業務推進を図ります。

■組織構成

人財戦略部は6名(担当部長1名、うち人事総務4名、組織デザイン2名)で構成されています。

■業務の魅力

立ち上げフェーズのため、幅広いHR業務に主体的に関与でき、自由度高く組織づくりに携わることが可能です。

■教育体制

研修や資格取得支援制度あり、業務に必要な知識は入社後も継続的に習得できます。

■就業環境

転勤なし／在宅勤務や時短勤務制度あり／年間休日117日／産休・育休・介護休暇等制度充実。

■想定されるキャリアパス

人事総務のマネジメント経験を活かし、将来的には人事戦略策定や組織設計など、より上流の業務にも挑戦可能です。

■当社について

・創業より50年、製造から販売までを一貫した体制でグループを運営しています。「良い商品、良いサービスは、良い人材から生まれる」という考え

の元「ジュエリーのその先にあるものを見つめること」を目標としています。

・100〜1000人規模の会社での人事労務実務経験(5年以上)

・業務の課題抽出、改善経験

・労務業務(給与計算/勤怠管理/社保手続き)経験

・組織のマネジメント経験

・人事制度の新規構築、導入経験

・研修の立案/実施

・新卒/中途採用経験

想定年収:500万円〜600万円

月給:384,615円〜461,538円

月額(基本給):384,615円〜461,538円

残業が発生した場合は別途残業代を支給します。

※経験・能力考慮の上、決定いたします。

■昇給:年2回(4月・10月)

■賞与:年2回(7月・12月)

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制

週平均労働時間:40時間0分

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

週休2日制・会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■原則:土日祝休み(カレンダー通り)※年に数回、土曜出社あり

■夏季・年末年始・産前産後・介護・育児休暇あり

通勤手当:有 上限月4.3万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳 65歳までの継続雇用制度あり

教育制度/資格補助:資格取得・研修支援制度あり。ジュエリーコーディネーター資格取得費用全額会社負担。

■選考フロー:

書類→1次面接→最終面接(+適性試験)→内定

※選考フローは状況により変更する場合があります

適性検査は1次面接通過後、最終面接の日程が確定した方に実施頂きます。

適性検査の結果によって合否判定するものではございません。最終選考に関わるものですので、最終面接の3営業日前までに実施

頂きます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり