【六本木】労務担当<給与社保>研修充実／スキルアップしながら専門性を高められる／WLB◎

■ポジション概要:

<正確な実務でチームを支える方を募集します>

現在、当社は着実な事業成長を続けており、従業員数も継続的に増加しています。

人事労務の基盤となる給与計算や社会保険手続き、福利厚生の運用において、より精度の高い安定した運営体制を構築するため、新たなメンバーを募

集します。

今回は、実務経験を大切にしながらも、業務改善などチーム全体の効率化にも積極的に関わっていただける方を、コアメンバーとしてお迎えしたいと

考えています。

■業務内容:

従業員サポートを中心に、給与計算業務・福利厚生業務全般を担当いただきます。

まずは実務を通じて当社の業務フローを深く理解していただきます。

マネジメント志向の方は、業務リーダーやアシスタントマネージャーを目指せる環境です。

◇手続きおよび従業員対応

・入退社手続きに伴う書類整備・説明

・証明書発行などの事務全般

・従業員からの給与・社保・福利厚生に関する問い合わせへの対応

◇勤怠管理の実務

・従業員の勤怠データ精査・承認管理

・有給休暇、特別休暇等の付与・消化管理

◇給与・社保関連の実務

・月次給与計算の実施および確認

・社会保険・労働保険の各種取得・喪失手続き

・年末調整、住民税更新などの年度業務サポート

・従業員の身上変更に伴うデータ管理・更新

◇業務プロセスの改善

・現在の業務フローにおける課題の発見と、改善案の提案

・既存マニュアルの更新や、よりミスを防ぐためのチェック体制の構築

■ポジション魅力:

◎人事領域に関する外部セミナーを選択して受講できる環境を整えているため、自律的にスキルアップしながら専門性を高めることができます。

◎当社が得意とするマネジメントスキルに関する社内研修が充実しているため、仕事の進め方などの汎用スキルを身に着けることができます。

※入社後は、本社にて2週間〜3週間のオリエンテーションがあります。

・人事労務の実務経験(年数不問) 給与計算、または社会保険手続きの一連の流れを理解している方

・事業会社での実務経験

・基本的なPCスキル

・Excel(VLOOKUP、IF関数などの基本操作)を用いて正確に業務を遂行できる方

・労働法規に関する専門知識

・成長企業や変化のある環境での実務経験

・業務の効率化やデジタル化に興味・関心をお持ちの方

想定年収:400万円〜500万円

月額:333,333円〜416,666円

年額(基本給):4,000,000円〜5,000,000円

※昇給・昇格は基本的に年1回(ご入社月により変動)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

※試用期間中は時間管理制、試用期間後はフレックスタイム制(コアタイムなし)へと変更となります

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

・年末年始

・年次有給(入社月に応じ、最大15日を入社日に付与)

・慶弔

・記念日

・サバティカル

・産前産後

・育児

・介護

その他、就業規則に定める休暇

通勤手当:有 通勤交通費支給(上限5万円)

家族手当:有 子ども手当(※支給対象者がいる場合のみ)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITS健保

定年:65歳 嘱託として再雇用あり(期間1年)

教育制度/資格補助:自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約200コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研

修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。

■選考フロー:

面接2回(場合によっては前後する可能性有)、WEBテスト(能力+性格)

※選考過程において、リファレンスチェックを実施する場合があります

面接回数: 2回

筆記試験: あり