【リモート相談可】人事(人事評価制度・労務)◆セガ100%子会社のゲーム会社／平均残業19.4H程

■□「ペルソナ」シリーズ等複数の有名ゲームを開発運営しているゲーム会社での人事・評価制度企画業務を担当!/セガ100%子会社でフレックス制

度など安定した働き方を実現可能!/実働時間7.5時間■□

■業務概要:

管理部内の労務チーム内にて人事制度の設計／運用業務に携わっていただきます。

人事労務観点から経営推進できる方を募集いたします。

※給与計算、勤怠管理、社会保険業務担当ではない点ご注意ください。

■具体的な業務内容:

主に人事制度の改定や制度設計等を中心に以下業務を担当いただきます。

・人事関連規程、人事制度の整備や改善

・評価制度や報酬制度に関する改善や企画の提案／推進／実行

・エンゲージメントサーベイの分析や提案

・経営層へのレポーティング

・関係部署、関係取引先との連絡／調整

・その他労務業務、事務作業

ご経験により、人事管理業務(異動、昇進、出向等)をお任せすることもございます。

■組織構成について:

配属予定の労務チームにはチームマネージャー1名、メンバー3名の計4名が在籍しております。

年齢層は20代〜40代と幅広く、中途で入社された方も多い組織です。

※異業界から転職された方も多く、出身業界問わずご活躍いただける環境です。

■当社について:

◎1986年に創業し、「ペルソナ」「真・女神転生」「世界樹の迷宮」「ライドウ」など人気のRPGシリーズを発信し続けています。

◎「ペルソナ」シリーズは全世界累計販売本数3000万本以上を達成しました。

◎「ペルソナ」シリーズ30周年、そして「ライドウ」シリーズ20周年を迎え、より一層クリエイティブを強化していくフェーズに入っております。

◎「Unique & Universal」をバリューとして掲げ、他にはない独創性と誰もに届く普遍性の両方を持ち合わせた作品の創造を目指していきます。

■就業環境:

◎完全週休2日制(土日祝)、年間休日120日以上、夏季・冬期のリフレッシュ休暇など働き方を整えられます。

◎育休からの復帰実績多数(子が1歳半を迎える年度末まで育児休業可能)

◎リモート可(同社規定により)、フレックス制

◎社内勉強会制度、階層別研修をはじめeラーニングなど、勉強会・研修制度が充実

・人事制度設計、評価制度運用に2年以上関わった経験がある方(支援していた経験がある方も可)

・Word、Excel、PowerPointなどのオフィス系ソフトが問題なく使用できる方

・500名以上の企業規模で勤務されていたことがある方

・人事制度の運用改善経験がある方

・経営層へ人事制度周りの提案報告経験がある方

想定年収:509万円〜940万円

月給:330,000円〜613,000円

月額(基本給):283,000円〜526,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、47,000円〜87,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記は一例で、ご経験・スキルを考慮の上、当社既定により決定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:定期賞与年2回(6月・12月)※別途業績賞与、表彰制度あり

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:30

フレキシブルタイム:有 8:00〜11:00、16:30〜22:00

標準的な勤務時間帯:11:00〜19:30

休憩:60分(12:30〜13:30)

時間外労働:有

■残業:月18.2時間(2024年度)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、有給休暇(入社時期に応じて入社初日から付与 、次年度より11-20日付与)、リフレッシュ休暇(夏季5日冬季3

日)、慶事休暇、産前・産後休暇、育児休暇、女性休暇、保存有給休暇(最大30日)

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:無 前払退職金と確定拠出年金の選択制

定年:63歳

教育制度/資格補助:階層別研修(新入社員研修・2〜3年目研修・管理職研修)、コンプライアンス研修、eラーニング(通信教

育)、社内勉強会制度

■選考フロー:

書類選考 → 面接(2回程度)+適性検査(Web) → 内定

※面接回数は変動する場合がございます。

※最終面接前に当社指定の適性検査の受検もご案内いたします。

面接回数: 2回

筆記試験: あり