【週4在宅】人事※HRBP/CoE/採用◆社会課題×50兆円の巨大市場DX◆シェアNo.1SaaS

◎※人事経験不問※未経験から人事として組織戦略に携われる／市場規模約50兆円の巨大産業を最適化する業界No.1SaaSプラットフォーム／社会課

題を解決するインパクト◎／週4在宅可◎

現在Hacobuは社員数200名規模となり、組織としての成熟フェーズに移行しています。事業の非連続な成長を支えるためには、採用・育成・制度・評

価・報酬といった人事機能の高度化・体系化が急務です。

本ポジションでは、HRBPとして事業に入り込みつつ、採用・人事領域のCoEとして施策設計を担っていただきます。

■業務内容

コンサルティング・ソリューション事業部門のパートナーとして、組織課題の解決を一気通貫で担っていただきます。合わせて採用も担い、事業成長

に直結する人材獲得を推進していただきます。

◎HRBP

- 本部長と連携した組織戦略・人員計画の策定および実行支援

- エンゲージメントデータの活用と改善アクションの推進

- 人員計画・異動・配置に関する事業部との連携

- 組織課題の分析および人事施策への連携・反映

◎CoE企画

- 等級制度・評価制度の設計・改定および運用推進サポート

- 報酬レンジ・給与テーブル見直しの検討

- 研修・人材開発プログラムの企画・運営

- HRオペレーション構築・最適化の推進

- 制度浸透に向けた社内コミュニケーション企画

◎採用

- 採用戦略の立案(ターゲット定義・チャネル設計・KPI設定)

- 求人票・スカウト文の作成、採用広報施策の企画

- 面接設計・面接官トレーニング

- 入社後オンボーディング・定着フォローに関する連携

■同社事業について:

私たちHacobuは、断絶されたデータをつなぐ「物流情報プラットフォーム」を構築し、この社会的な難問を解決しようとしています。

主力サービス「MOVO Berth」は継続利用率99.8%(※)を誇り、強固な顧客基盤を確立しています。国内物流市場は約50兆円規模でありながら、デ

ジタル化率はわずか9%。物流の課題に正面から向き合い、産業構造そのものをアップデートすることを目指しています。

※ 2025年5月時点。MOVO Berthのソフトウェアサブスクリプション部分の月次収益ベースで算出

■必須要件:

・コンサルティングやビジネス経験で培った構造化・課題解決力を活かし、HRBPとして事業・組織課題の解決をリードしたい方

・経営層および事業部門・現場マネージャーとコミュニケーションを取り、課題解決を推進した経験をお持ちの方

・AIの利活用経験をお持ちの方

大学卒業以上

想定年収:700万円〜1000万円

月給:583,333円〜833,333円

月額(基本給):431,598円〜616,570円

※固定残業手当は月、45時間0分、151,735円〜216,763円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与は半期(6ヶ月)ごと改定

※業績連動賞与(2024年4月より制度開始)

※別途、パフォーマンス評価に応じてストックオプションあり

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

全社平均残業20時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

通勤手当:有 上限5万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:基本的にはOJT

書類選考⇒1次面接/適性検査⇒2次面接⇒最終面接

※状況により選考フローは変動します

面接回数: 3回

筆記試験: あり