【東京】人事企画(HRBP)※コニカミノルタG/経営戦略と現場の人事課題を繋ぐ業務

★☆業界不問／コニカミノルタグループの中核事業商材を扱う企業☆★

■業務概要:

事業成長を加速させる人事機能の強化をミッションとし、経営層や各事業部門長と密接に連携・折衝しながら、人事戦略の立案から実行までを担当し

ていただきます。

多様な事業部門を横断する人事課題を深く理解し、経営戦略と連動した人事機能(評価・報酬制度、組織開発、管理職育成、サクセッションプランの

策定・実行など)を多角的に企画・推進します。また、人的・経営的データに基づいた課題分析・解決を通じて、組織のパフォーマンス最大化と持続

的な成長に貢献することが期待されます。変化に柔軟に対応し、自ら課題を発見・解決することで、組織変革を推進し、事業の未来を人事面から創造

していく重要な役割です。

■職務詳細:

・事業部門の戦略達成に向けた人事課題の特定と解決

・事業部門の組織課題特定と解決、組織変革の推進

・タレントマネジメント強化と次世代リーダー育成の企画・実行

・人事制度(評価・報酬・育成)の企画・運用改善

・サクセッションプランの策定による後継者育成計画の立案と実行

・労務管理に関する課題解決とコンプライアンス遵守の徹底

■組織体制:

人事部長(50代)のもと約16名体制で、人事企画・HRBP・採用などのグループに分かれています。HRBPは少数精鋭で、営業経験者やキャリア採用

者など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍。互いに知見を持ち寄りながら、経営や事業部門と密に連携できる風通しの良い環境です。将来的に

はグループリーダーや人事企画など、志向や強みに応じたキャリアパスも描けます。

■部署のミッション

事業部門の成長を人事面から強力に推進していただきます。経営戦略と事業目標を深く理解し、事業責任者や各部門長と密に連携しながら、組織課題

の特定と解決を主導する役割です。

■ポジションの魅力

今回入社いただく方には経営戦略と現場の課題をつなぎ、組織の成長を人の面から実現する中核的な役割を担っていただきます。事業責任者と伴走し

ながら、人事戦略の企画・実行やタレントマネジメントを主導し、組織のパフォーマンス向上に直接貢献することができます。制度運用や育成施策、

組織変革を通じて “人と組織が変わる瞬間” を生み出せることが最大の魅力です。

■必須要件:

以下複数のご経験がある方

・事業部門と連携し、課題解決に取り組んだ経験

・経営層とのコミュニケーション・プレゼンテーション経験

・評価・報酬・等級など人事制度の設計運用経験

・労務管理に関する基礎知識と実務経験

・チームマネジメント・チームビルディングの経験がある方

短期大学卒業以上

想定年収:500万円〜750万円

月給:270,000円〜430,000円

月額(基本給):270,000円〜430,000円

※給与詳細は前職・経験を考慮し、同社社内規定に準じ決定します。

■昇給:年1回

■賞与:年2回(6月、12月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:15〜17:40

休憩:45分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始、産前産後休暇、育児休暇、結婚休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続10年、20年、30年)、年次有給

休暇(初年度10日、2年目以降11日、最長40日)、特定休暇、育児介護休暇 他

通勤手当:有 全額支給(会社規定に基づき支給)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:有 ※次世代育成手当あり

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 定年後再雇用制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJT、新入社員教育、セ-ルス教育、技術教育、階層別教育 等

■資格取得支援制度、資格取得奨励制度

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接

※オンライン実施

面接回数: 2回

筆記試験: なし