【渋谷／在宅可】採用担当◇採用計画立案・運営／IPO準備中／年休121日・基本土日休

〜IPO準備中／ゆくゆくは採用戦略から一気通貫でお任せ/完全週休2日制・基本土日休み・年休121日〜

■採用背景

現在IPOへの準備を進めている過程で、社内研修や中途採用者向けの研修を進めており、人材戦略の再構築のため、人材開発組織の強化をします。

■業務内容

採用計画の立案・実行、採用ブランディングの強化を担っていただきます。

オペレーションだけでなく、戦略的な採用の仕組みづくりから関与できるポジションです。

■業務詳細

※いきなりすべてをお任せせず、ご経験や得意分野からお任せしますので、ご安心ください!

▽採用オペレーション

└ 求人票の作成、媒体掲載、応募者対応(書類選考・面接調整)

└ 面接官との連携、面談・面接同席、クロージング対応

└ 採用管理システム(ATS)の運用と改善

▽中途採用戦略の立案、実行

└ 中途採用の年間計画の策定

└ 採用ターゲットの明確化とペルソナ設計

└ 採用チャネルの選定

└ 採用予算の管理

▽採用広報

└ SNSやメディアを活用した採用広報の企画・運用

└ 社員インタビューや動画コンテンツの企画・制作

└ カジュアル面談対応やイベントの企画・実施(オンライン／対面)

▽データ分析と改善

└ 採用KPI(応募数、通過率、採用単価など)の可視化とレポート作成

└ 改善施策の立案・実行

■やりがい・魅力

IPOを控えた成長フェーズにおいて、採用の仕組みづくりから携わり、経営陣や現場責任者と近い距離で組織成長に直結する業務を担えます。若手で

も裁量を持って挑戦できるスピード感ある環境で、教育業界という社会的意義の高い分野において人の成長を支える仕事に携われるほか、採用広報な

ど企画・クリエイティブ領域にも関われるポジションです。

■組織体制

配属先:管理本部 総務人事部(6名)

人事チームは6名で構成されています。

■キャリアパス

採用領域の専門性を高めた後、チームリーダーやマネージャーへの昇格、または将来的に人事企画や制度設計、HRBPなどへのキャリア展開も可能で

す。

■働き方

完全週休2日制ですが、基本管理部門は土日休み。祝日も有給取得可能。

勤務時間も相談しやすい環境です。

中途採用業務の実務経験(2年程度)をお持ちの方

採用戦略の策定や採用KPI設計などのご経験をお持ちの方

専修・各種学校卒業以上

想定年収:450万円〜600万円

月額:426,400円〜568,500円

年額(基本給):4,500,000円〜6,000,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、51,400円〜68,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■給与改定:年1回(6月)

※評価制度:役割等級制度

就業時間:10:00〜18:45(所定労働時間:7時間45分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業時間:月10〜20時間程度

完全週休2日制・シフト制

年間有給休暇:3日〜(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

・有給:入社時3日／6ヶ月経過後7日／以降毎年3月に11〜20日付与

・年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇制度※男女ともに実績あり

・半休制度あり

通勤手当:有 交通費一部支給(上限10万円/月)

家族手当:有 子供手当(子ども1人につき1万円／月)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:・研修制度

ご自身が伸ばしたい分野や仕事に活かせるスキル・資格の取得をバックアップしています(データサイエンティストの研修、

CELTA等多受講実績あり)

・社外研修、セミナー受講の費用補助

■選考フロー:

書類選考→面接・適性検査→内定

★面接は最終面接を含め2回を予定しています。(一次:オンライン、最終面接:対面)

★選考プロセスは変更の可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり