未経験◎【週2在宅】新卒採用人事◆理系学生と企業つなぐ急成長HRTech※特許取得のマッチング技術

《リモート相談可／年休125日／完全週休二日／理系学生と企業をつなぐ急成長HRTech／理系マッチング対象の業界トップクラスDRサービス「TECH

OFFER」展開／豊富なデータベースや特許取得のマッチング技術による圧倒的な競合優位性》

■業務内容

28卒以降の「将来の経営幹部候補」となる最優秀層の採用に向けた、戦略の実行と実務全般を担っていただきます。

単なるオペレーターではなく、深い思考と緻密な実行力を持って、テックオーシャンの未来を創る人材獲得にコミットするポジションです。

■具体的には

◇サマーインターンシップ等の企画実行:集客戦略(スカウト配信運用・分析)、当日の運営

◇母集団形成・ナーチャリング:ターゲット学生へのダイレクトリクルーティング、エージェント会社とのリレーション、志望度醸成の設計

◇面接・面談:面接担当(段階的に権限移譲)、学生への惹きつけ、面接・面談担当社員との連携

◇AI活用による業務改善:生成AI等を駆使したオペレーションの効率化と、アウトプットの質向上

<将来的にお任せしたい業務>※ご志向・適性に応じてお任せいたします

・新卒採用戦略の立案

・採用広報活動の企画戦略および運用

・その他人事業務全般

■特徴

当社の採用チームには独自の設計理論があり、全ての施策において「なぜやるのか」「その表現にどう意図を込めるのか」という構造的・緻密な設計

が求められます。

「数」をこなす採用ではなく、一人の候補者の人生と自社の未来を繋ぐために「頭を使い抜き、細部にこだわる」ことを楽しめる方にとって、手触り

感・手ごたえを感じられる環境です。

■魅力

・「経営幹部候補」を採用し、会社の未来をデザインする

28卒以降、トップ層の採用を本格化させます。数年後の経営を担う人材を自らの手で獲得する経験は、人事としてのキャリアにおいて極めて難易度が

高く、価値ある実績となります。

・プロとしての「圧倒的な基準値」を叩き込める環境

「なぜ」を突き詰める思考力、全体を俯瞰し長期的課題を超えていく課題解決力を、実務を通じて圧倒的なスピードで習得できます。

・テクノロジーを駆使し、採用の「質」をアップデートする

構造化スキルとAIを掛け合わせ、勝つための戦術を練り上げる、攻めの人事を目指せる環境です。

◎人事職種未経験歓迎・業種未経験歓迎◎

■必須条件:

◇4年制大学を卒業された方

◇人事／法人営業／PM経験／人材紹介いずれかの勤務経験1年以上の方

・採用実務経験:手法を問わず、採用に関わった経験

・無形商材の法人営業またはPM経験: 緻密なプロセス管理と顧客折衝の経験

・人材紹介営業経験:戦略を自ら考え、成果に繋げた経験

大学卒業以上

想定年収:400万円〜550万円

月給:311,500円〜378,425円

月額(基本給):274,500円〜327,500円

※固定残業手当は月、20時間0分、37,000円〜50,925円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

ご経験・能力を考慮の上、決定致します。

■賞与:年2回(7月／12月):業績連動型

■昇給:年2回(7月／12月)

■特別手当:入社初年度に設定する場合あり※当社賞与が完全業績連動となることから、初年度は不安の解消のために特別手当

を支給します。

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇／慶弔休暇／産休・育休／産前・産後休暇／介護休暇／母子健康管理のための休暇／子の看護休暇／入社時付与休

暇3日／特別休暇／生理休暇／リフレッシュ休暇:勤続5年ごとに連続した5営業日

通勤手当:有 上限3万円

住宅手当:有 近隣手当(距離に応じて別途条件有)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:・Schoo利用

・書籍購入制度

書類選考→一次面接(新卒採用担当)→二次面接+適性検査(人事責任者)→最終面接(代表)→内定

面接回数: 3回

筆記試験: あり