人事(労務〜人事制度の企画・業務改善など)◆複数法人を横断／フレックス／韓国を代表する大手IT企業

【韓国を代表するIT企業NHNグループの日本法人／「ツムツム」や縦読み漫画など展開／挑戦を重視する自由な社風】

■概要:

NHNグループ日本法人(NHN JAPAN、NHN PlayArt、NHN comico、NHN Cloud Japan 等)の労務実務をお任せします。

複数法人を横断しながら、従業員が安心して働ける環境整備に加え、労務リスク管理や個別労務案件への対応を通じて、グループ全体の組織運営を支

えていただきます。

定型的な労務オペレーションにとどまらず、法令改正対応・規程整備・業務改善・システム活用など、より良い労務運営体制の構築にも主体的に関わ

っていただくことを期待しています。

変化の多い環境の中で、現場と向き合いながら柔軟かつ実践的に業務を推進いただける方を歓迎します。

■主な業務:

◇就業規則・人事関連規程・労使協定・法令対応

・各種規程の制定・改定・廃止

・各種労使協定の締結・管理

・労働条件通知書(雇用契約書)の作成および管理

◇労務領域における企画・管理業務

・労務関連施策の企画、提案および設計

・データ収集、分析およびレポート作成

・ハラスメント防止施策の企画・実施(社内研修の企画・講師対応、防止施策の推進など)

・従業員向けマニュアルの整備・更新対応

◇業務改善・システム活用

・労務リスク観点での運用改善・課題整理

・業務プロセスの改善・効率化施策の企画・推進

〜将来的にチャレンジできる業務〜

・労務領域における人事制度・人事施策の企画、提案および設計

・労務領域におけるデータ収集、分析およびレポート作成

・ハラスメント防止施策の企画・実施(社内研修の企画・講師対応、防止施策の推進など)

■待遇:

◎Study制度(書籍・講座支援)・研修・社内公募等で社員の学びと成長を支援

◎マッサージ師常駐、ジム・シャワー完備、カフェ・ライブラリーで豊富なドリンクや書籍を楽しめる充実のオフィス環境

◎日替わり弁当・ドリンク提供で日常の充実と交流を促進

◎部門・役職を超えたイベントで部門横断のつながりを育成

・人事労務業務の実務経験5年以上

・就業規則、社内規程の整備・改廃の経験

・労働・社会保険関連法令(労働基準法、労働安全衛生法、育児介護休業法、健康保険法 等)の基本知識

・IT、ゲーム、Web、エンターテインメント業界での労務経験

・複数法人、グループ会社の労務を横断的に担当した経験

・問題社員対応、個別労務案件対応等の経験

・労務業務プロセス改善・システム導入／運用改善経験

・社会保険労務士資格保有

・300名以上規模企業での労務経験

想定年収:500万円〜650万円

月額:317,964円〜406,000円

年額(基本給):3,290,900円〜3,948,000円

※固定残業手当は月、42時間0分、82,900円〜124,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

年俸額の1/14を毎月支給し、2/14を毎年、1月と7月に1.0ヶ月ずつ賞与として支給します。

※年収は、スキル・経験を考慮し、相談の上決定するため、上記の限りではなく変動します。

■昇給:年1回(人事評価の結果によって毎年1月に検討)

■賞与:年2回(人事評価の結果によって年俸額の2/14を1月と7月に1.0ヶ月ずつ支給)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 8:00〜11:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

1日の標準労働時間:7.5時間／清算期間(1ヶ月)における総労働時間:各月の所定労働日数×7.5時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年次有給休暇(法定+3日付与 ※1日単位・半日単位・時間単位)、年末年始休暇、慶弔休暇、積立年次有給休暇制度、リフレッ

シュ休暇制度(勤続5年で10日間)

通勤手当:有 全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

教育制度/資格補助:Study制度による書籍・講座支援、Skill研修やリーダーシップ教育など職種別研修に加え、社内公募制度で

挑戦を後押し。学びは社内で共有され、個人の成長が組織全体の力へとつながる文化が根付いています。

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※面接回数は3回に変更になる場合がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし