【日本橋／リモート週2可】労務・給与社保スタッフ※東証スタンダード上場／企業格付や与信管理を展開

【東証スタンダード上場／有休消化率70%／月1万円在宅手当有／フレックス制度あり／有休消化率70%／産休育休復帰率高／平均勤続年数7.6年】

■当社について

企業同士で取引を行う際には、相手企業の経営状況をきちんと把握し、安心して取引できるかどうかを見極めることが大切です。この企業の取引リス

クを確認・管理することを「与信管理」と呼びます。当社では「この企業と取引しても大丈夫か」を判断するための情報を提供するITサービスを展開

しております。

■業務概要

今回は当社グループ全体の人事を統括する人事部門の、人事厚生領域のポジション(スタッフ〜主任候補)を募集します。

具体的にはこれまでのご経験等を鑑みながら、以下の業務に携わっていただくことを想定しています。

※まずはご経験を鑑みながらアサインいたします。その後、徐々に領域を広げていただきたいと考えております。

■業務詳細

◎福利厚生業務

例)持株会事務処理、確定拠出年金事務処理、健康診断管理等

◎労務関連業務(36協定やメンタル対応など)

例)安全衛生委員会運営、規程改定、健康診断管理

◎労務管理業務(給与計算、社会保険業務など)

例)給与計算データ作成、社保加入手続き、勤怠管理システム管理

◎その他グループ人事に関わる業務

※SmartHR、カオナビ、Teamsを利用して業務を進めます。

■組織構成

・部署 人事総務部 グループ人事課

・部署構成 計:6名(男性:1名、女性5名)部長除く/派遣含む

・部署年齢 20代後半〜50代

■働きやすい就業環境

・リモートワーク(出社は週2〜3日)となり、テレワーク手当(月1万円)も支給しております。リモートMIXのため遠方に住んでいる社員も在籍しており

、通勤100キロ以上で新幹線通勤相談可能です。

・フレックスタイム制(コアタイム10:00〜16:00)を導入しており柔軟な働き方が可能です。

・産休育休復職率100%、有給消化率70%、平均勤続年数7年6カ月と長期的に働ける環境です。

■必須条件:

・福利厚生業務や労務業務(給与計算・社保手続き等) 2年以上

想定年収:350万円〜450万円

月額:291,600円〜375,000円

年額(基本給):3,026,400円〜3,892,800円

※固定残業手当は月、20時間0分、39,400円〜50,600円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■ポテンシャル採用の場合は、下限年収は上記に限らず、経験により決定します

■決算賞与(毎年5月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜16:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、16:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■平均残業時間:17.07時間/月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■休日:土日祝日

■休暇:年末年始、年次有給休暇

■有給休暇:2024年度有給消化率78.8%

通勤手当:有 ■月額75,000円まで全額支給

住宅手当:有 ※詳細は福利厚生その他へ

家族手当:有 ■お子様の年齢により支給(最大小学校3年生まで)

厚生年金基金:無 ■補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■社会保険完備

寮社宅:無 ■補足事項なし

定年:60歳 ■再雇用あり

教育制度/資格補助:■研修制度

■選考プロセス:

・面接2回(筆記テストあり)

面接回数: 2回

筆記試験: あり