【西新宿】人事制度・人事評価など<職種未経験歓迎>◆東証プライム上場／年休125日／福利厚生充実

◎営業・企画・BPR経験があれば、人事領域の経験不問

◎東証プライム市場上場／売上高404億円超／連結従業員916名の成長企業

■概要:

人事部 人事企画課のメンバーとして、多岐に渡る人事制度や施策の運用を担っていただきます。将来的には制度の企画や立案に携わっていただけます

。

■具体的には:

・人事制度企画立案、制度改訂

・人事評価、昇降格運用

・人事システム、タレントマネジメントシステム運用

・福利厚生企画

・人事異動管理

・関連データの集計や管理、資料の作成

・エンゲージメント向上施策の企画立案

■当社の特徴:

<既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能>

既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案・リー

ドいただくことを期待しています。

<業界トップレベルの成長率>

多種多様な業界のお客様から案件をお預かりしているため、不況にも強いビジネスモデルを展開しています。その中で、各自治体との取引拡大によっ

てマイナンバー関連業務等の官公庁案件が増加中です。

DX化など更なるBPO事業の拡大を見据え、営業各部門においては常に体制強化を進めており、中途採用も盛んです。

■当社について:

人材業界における独自のポジショニングを構築しています。

従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、より付加価値の高いサービス提供を実現。これにより顧客との関

係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化しました。

(1)総合力「3つの力」

・人材供給力:独自システムによる集客と高品質人材の大量採用

・構築力:業務プロセスを踏まえた最適な企画提案能力

・運用力:研修・フォロー体制による継続的な高品質サービス

(2)顧客基盤の安定性

・官公庁・自治体との取引実績が豊富

・大手企業への常駐管理者付きサービス提供

・長期継続取引による安定した収益基盤

(3)事業規模と財務体質

・東証プライム市場上場

・売上高:404億円超(2025年3月期)

・連結従業員数:916名(2025年6月現在)

<職種未経験歓迎>

■必須条件:

・営業経験、または企画経験、またはBPR経験がある方

・Excel中級(関数、VLOOKUP、ピボットテーブルなど)

※人事領域経験(労務・採用・教育など)の経験は不問です。

想定年収:420万円〜500万円

月給:238,000円〜273,000円

月額(基本給):238,000円〜273,000円

※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月・12月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇(6日)、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇(有給休暇取得促進／年2回、計8日間)

通勤手当:有 月3万円まで支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 勤続3年以上

定年:60歳 65歳まで1年契約で更新可能

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度(キャリアコンサルタントなど)

■各種研修制度あり(入社オリエンテーションなど)

■教習所講座

■選考フロー:

1次面接→Web適性検査・最終面接→内定

※選考回数や内容は変更になることがございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり