社名非公開(応募後にお伝えします)
【田町/在宅可】人事/採用戦略企画◆「戦略」と「現場」両利きでキャリアを積める◆フレックス【BS】
株式会社マネーフォワード
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募集要項
| 企業名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 職種 | 人事・採用・労務 |
| 想定年収 | 年収650〜900万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21msbTamachi田町ステーションタワーS21F |
| 年間休日 | 120日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月18日 |
仕事内容
■業務内容:
HRBP室では今期大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。担当する事業本部のパートナーとして様々な施策を推進していくことが役割
になります。
1、各本部へのHR支援領域の拡大
2、適時適量・厳選採用に適した方法論の確立
3、本部横断の事業・組織課題への対応
■採用企画のメインミッション:
〇事業横断の採用ポートフォリオ戦略の構築
各本部の事業計画を深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「勝てる採用戦略」の策定。
〇HRBPと連動した「採用の質」の追求とチャネル最適化
BPと密に連携し、現場のリアルな課題を抽出。スカウト・エージェント・リファラル等のチャネルを「戦略的」に使い分け、マッチングの質を最大化
。
〇攻めの採用投資判断と予算マネジメント
単なるコスト管理ではなく、事業インパクトを最大化させるための投資対効果(ROI)に基づいた予算コントロール。
〇ブランドエクイティを高める広報戦略
候補者一人ひとりの体験(Candidate Experience)を設計し、マネーフォワードが提供できる「機会」の価値を社外へ一貫性を持って発信。
〇データによる組織の意思決定支援(参謀役)
採用マーケットの動向や内部の組織データを構造化。BPマネージャーが「次の一手」を打つための羅針盤となるデータの構築と分析。
その他に業務理解を深めていただくために、BP業務にも関わっていただく予定です。採用戦略を描くだけでなく、自らも事業本部の担当BPとして組
織課題(オンボーディング、離職防止、カルチャー浸透)に向き合い、現場の熱量に直接触れながら採用を推進することが可能です。
■魅力:
◎急成長を支える多様な事業環境
当社は、YoY130%の成長率を誇るコンパウンドSaaS企業であり、10を超える事業本部が存在します。2025年は経営フェーズの転換期であり、変化期
の組織成長を主導することで、あなたのキャリアに大きなインパクトを与えることができます。
■就業時間補足:
・コアタイム:9時30分〜14時30分の場合あり
・フレキシブルタイム:7時〜9時30分/14時30分〜22時
応募資格・必須要件
■必須条件:
・組織・人を通じて事業成長に寄与したいという想いをお持ちの方
・上記に加え下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方(いずれも2年以上、複数であれば1年以上)
└人事系職種(主に採用)でハイプレーヤーとして再現性のある実績を残した経験
└IT業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用実務経験
└事業会社人事部門or人事コンサル企業でのマネジメント経験
└事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTをPMとして推進した経験
学歴
大学卒業以上
給与
想定年収:650万円〜900万円
月給:542,000円〜750,000円
月額(基本給):385,300円〜533,230円
その他固定手当/月:23,680円〜32,720円
※固定残業手当は月、45時間0分、133,020円〜184,050円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
■その他固定手当:深夜労働40時間分の固定手当(超過分は追加支給)
■基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。※ハ
イパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。
■昇給:基本報酬改定は年2回(7月/1月)
勤務時間
労働時間区分:フレックスタイム制
コアタイム:有 10:00〜15:00
フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、15:00〜22:00
標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30
休憩:60分
時間外労働:有
※業務の都合により変更する場合あり
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社直後の日数となります)
年次有給休暇/夏季休暇(3日)/冬季休暇(2日)/年末年始休暇(12月31日〜1月3日)
待遇・福利厚生
通勤手当:有 出社日に応じて別途支給(会社規定による)
住宅手当:有 近隣住宅手当
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
教育制度/資格補助:■書籍購入補助
■上長との定期1on1(ツキイチ面談)
■社内公募制度(MFチャレンジシステム)
■社員満足度調査(MFグループサーベイ)
※一部正社員のみ
選考について
■選考フロー:
カジュアル面談/書類選考
↓
一次選考
↓
二次選考
↓
最終選考(面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます)
↓
内定・オファー面談
※場合により、内容が変更となる可能性があります。
面接回数: 3回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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