【リモート可】人事企画◆従業員にとって働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築◆残業月20時間程度

【業務内容】

従業員にとって働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を人事の面からアプローチできる方を募集します。

具体的には以下の領域を数名の若手メンバーと分担しながら担当いただきます。

※リーダー傘下で実務を推進するポジションを想定しています

・人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用

・人財活性化施策の企画立案

・人事給与システム・タレントマネジメントの企画・運用

・労使コミュニケーションと会議体運営、協定類の管理

・要員計画策定と人件費マネジメント

・人事関連データの整備と有効活用

・法改正対応等の労務コンプライアンス

・グループ会社の人事領域に関する支援

【メンバー構成】

4名(社員4名、男性2名、女性2名)

20代、30代(リーダー)、40代(マネージャー)のチームです。

【ポジション魅力】

・持続的成長のための挑戦を促す制度や風土作りにチャレンジすることができます

・経営幹部との距離が近く、直接提案をしたりディスカッションできる機会が多くあるポジションです

・少数精鋭かつ若手中心のチームのため培った経験や影響力を発揮しやすい環境です

【働き方】

在宅ワークと出勤を併用したハイブリッドな働き方です。

テレワーク時はチーム内外のメンバーとTeams等使用してコミュニケーションを取りながら進めます。

残業は、1ヶ月では20時間程度です。

・事業会社での人事業務経験3年以上(採用・労務など領域は問いません)

・労働基準法をはじめとした労務関連法令の知識

・人事評価制度の運用経験

想定年収:480万円〜700万円

月給:259,300円〜323,500円

月額(基本給):259,300円〜323,500円

※経験・年齢を考慮し、決定します。

■昇給:年1回(3月)

■賞与:年2回(6月・12月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:30〜14:30

標準的な勤務時間帯:8:20〜17:00

休憩:55分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:12日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

有給休暇初年度16日(翌年度以降20日)但し、入社時期により異なる、夏季休暇・年末年始休暇など

通勤手当:有

住宅手当:有 (地域により異なります)、持家手当

家族手当:有 次世代育成手当

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:階層別研修、課題別研修、e-Learning など

書類選考後、面接2回実施します。

面接前に、SPIを受検いただきます。SPIはWEB版(自宅受験可能)。

一次面接:部門マネージャー

最終面接:役員+部門統括責任者

面接回数: 2回

筆記試験: あり