【大崎本社／ICT・DX人材の採用・育成・キャリア支援】◆プライム上場◆在宅フレックス有※271

■採用背景

ICT統括部人材マネジメント担当では、25中計の重点課題「DXの促進」を実現するため、ICT人材の最適配置実現に向けて邁進しています。主な活動

として、ICT人材の外部からの採用、三井金属に所属するICT人材の育成や配置、キャリア開発など、各事業拠点のニーズを踏まえ、体制作りを支援し

ています。この度この活動をより加速させるために新たに人員を募集します。

■入社後すぐお任せしたい業務

▼採用業務

└ダイレクトリクルーティングの実施や転職エージェントの対応。求人票のヒアリングや作成、面接日程の調整業務、選考進捗管理、採用プロセスの

データ分析等

└人事部、各事業拠点との連携業務(調整、依頼、対応、進捗管理)

▼キャリア開発支援業務

└社内にいるICT人材とのキャリア面談・サポート

▼エンゲージメント業務

└部内活性に繋がる施策の企画

└部内メンバーとの活発なコミュニケーション

■業務の面白み/魅力

・全社ICTの推進に参画出来るため、自身の貢献が全社規模の効果に直結する

・当社にとって新規の取組みを推進する業務であり、会社に変化を与え続けられる

■キャリアパス

・当面はICT統括部員として各種取組みの推進担当として従事し、将来的には、ICT統括部の管理職あるいは本人の希望に応じて各事業拠点のICT専任H

R領域担当者へ育成したいです。

■FITする志向性

・自分の考えを積極的に発言出来る方

・リモートワーク下でも業務上のコミュニケーションを取れる方

・思い通りに事が進まなくても粘り強く対応できる忍耐力のある方

■三井金属で、IT系職種で働く魅力点

・東証プライム上場で昨年最高益で業界トップ水準の福利厚生で待遇改善。

・フレックス、在宅勤務、全社平均残業14時間、ご家族も、仕事やキャリアも大切にできるような、柔軟な働き方が叶う。

・中期経営計画でも、以下を掲げ、本気でDX推進できキャリアパスが積める。

・全社DX推進による研究開発・製造・管理業務の変革

・スマートファクトリー化に向けたデータ活用・AI活用の推進

・SAP/Salesforce等を活用した業務高度化・効率化

・生成AI導入による生産性向上と業務自動化

・DX人材育成およびデジタル人材の全社的な底上げ 等

■必須条件:

・人材紹介業にて”ICT/DX領域”に特化したRA/CA業務の経験

または、

・採用人事として”ICT/DX領域”での採用経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:650万円〜880万円

月給:342,500円〜465,000円

月額(基本給):342,500円〜465,000円

※年収は年齢／経験／能力を考慮し決定します

※年収表記は残業代込みとなります(14h／月と仮定)

■賞与:年2回(6、12月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

全社平均14h

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜22日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※有給休暇:入社日に基づき入社後即日2日〜22日

通勤手当:有

住宅手当:有 会社が認めた場合のみ支給する

家族手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:■階層別研修:役員研修、部長研修、課長研修、係長研修、リーダーシップ養成研修

■職能別研修:生産技術研修、品質保証研修、安全衛生研修、物流研修、分析技術研修、営業研修、財務研修、人事・総務研修

■選考フロー:

書類選考⇒適性検査⇒面接(2回)

面接回数: 2回

筆記試験: あり