【新宿】制度設計・運用_グループ長候補※美容医療業界のリーディングカンパニー/転勤無/年休120日

◆◇国内外280院以上・総従業員1万人以上／売上・利益前年比増／米国NASDAQ上場・美容医療業界最大手SBCメディカルグループ／退職金制度有／

住宅手当／年休120日◇◆

■業務概要:

当社の人事制度における設計・改定・運用また、HRシステムの活用に向けて対応いただきます。当グループは圧倒的なスピードで成長を続けており、

現在約1万人(グループ会社10社以上)を抱える巨大組織へと変貌を遂げています。これまでの人事制度では対応できないフェーズ(転換期)に突入

しており、事業の成長スピードに追従する「評価・賃金制度の抜本的なリニューアル」が急務となっています。ご入社いただく方には中核的な存在と

しての活躍を期待しています。

入社時の役職(グループ長としての採用か、候補としての採用か)については、選考を通じてご経験を考慮し決定いたします。

■業務詳細:

・評価、賃金、等級制度の要件定義と設計実務: グループ全体の人事制度の企画・要件定義と、複雑な組織に合わせた緻密な人件費インパクトのシミ

ュレーションの実行。

・HRシステムの活用: 新制度のタレントマネジメントシステムへの落とし込み、初期構築、運用フローの設計といったデータドリブンな人事施策。

・CHRO、部長と連携したチェンジマネジメント: 現場への制度浸透のための各種マニュアル・評価基準の作成、管理職向けトレーニング資料の作成等

ご経験に合わせて後進育成や業務采配、組織体制の強化に向けた取り組み等にも携わっていただく可能性がございます。

■組織構成:

部長1名、グループ長3名、人事制度運用グループ7名、労務・入職管理グループ10名、エンゲージメント企画グループ4名、給与厚生グループ10名、

部付1名にて構成され、当社は若手でも裁量をもって業務を進めており、年代問わず活躍いただける環境がございます。

■当社について:

国内外に美容外科・皮膚科・審美歯科など多岐にわたる医療サービスを提供。美容外科・皮膚科をはじめ、審美歯科やレディースクリニックなど幅広

い診療科目を展開しています。当社は医療×マーケティングで急成長を続ける美容医療業界のリーディングカンパニーです。採用・育成・マーケティ

ングのノウハウを活かし、医療機関のM&Aや経営再生にも注力しています。

■必須要件:

・人事制度(評価・賃金・等級)の設計・改定・運用いずれかのご経験をお持ちの方

・Excel等を用いて、定量データ分析や人件費シミュレーションを回せるプレイングスキル

・後輩指導(OJT)やチームマネジメントのご経験

・数百〜数千名規模の企業での就業経験をお持ちの方

大学卒業以上

想定年収:600万円〜800万円

月給:435,000円〜579,000円

月額(基本給):394,000円〜528,000円

その他固定手当/月:41,000円〜51,000円

※年齢・経験・スキルに応じて支給します

■昇給:年1回※人事考課あり

■賞与:年2回(7月・12月)※業績による

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

お勉強休暇(入社後6日間付与)、子の看護休暇、産後パパ育休、介護休暇、慶弔休暇、産前産後休暇(実績あり)、育児休暇(

実績あり)

通勤手当:有 月最大35,000円まで

住宅手当:有 住宅補助、家賃補助制度あり

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 正社員勤続3年以上勤務

定年:60歳

教育制度/資格補助:OJT中心とした研修となります。

書類選考⇒面接(2回)⇒内定

※選考過程でリファレンスチェックをご対応いただきます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし