【新宿】中途採用人事◆教育・人材事業を展開／採用設計や企画などに携わる／年収600万円〜・事業拡大中

【フレックス／土日祝休み／安心して働ける制度も充実／人の成長支援を実現／平均離職率4.2%／20・30代中心に活躍中】

■採用背景:

当社は過去5年間で社員数が5倍、売上が8倍と着実な成長を続けており、今後は海外展開やM&Aなど、新たな取り組みも進めていくフェーズに入って

います。組織が拡大する中で、事業に寄り添いながら中途採用をリードいただける方を新たにお迎えしたいと考えています。

■業務内容:

事業部と伴走しながら、採用活動全体を担っていただくポジションです。部門と丁寧にコミュニケーションをとりながら、選考フローや母集団形成の

改善を進め、よりスムーズで満足度の高い選考体験をつくっていきます。採用業務の運用だけでなく、組織づくりに直接貢献できるやりがいのある仕

事です。

■業務詳細:

・事業部と連携し、事業計画を踏まえた人材要件の整理・定義

・求人票作成やチャネル選定など、採用施策の企画・運用

・媒体各社・人材紹介会社との調整、情報共有、進捗管理

・クロージング含む候補者体験の設計・改善

・選考フローの整備、標準化、プロセス全体の改善推進

※候補者との直接連絡は外部スタッフが担当

※採用ポジション:営業、IT人材、バックオフィス等

■組織構成:

人事チームはそれぞれが幅広い領域を任されており、得意分野を活かしながらチーム全体で支え合うスタイルです。年齢層は30代前半が中心で、20代

後半〜40代前半まで幅広く在籍しており、落ち着いた風土の中で相談しやすい雰囲気があります。

■キャリアの展望:

入社後1〜2年は採用を中心にお任せしますが、それ以降は制度設計・育成・組織開発など、希望や適性に応じて領域を広げることができます。将来的

にはHRBP、グローバル人事、新規事業の人事責任者など、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。

■当社について:

当社は「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」をミッションに、学び・キャリア・コミュニティ形成のサービスを通じてプロフェッショ

ナル人材の挑戦を支えています。売上は5年間で8倍と成長しつつも、平均離職率4.2%と安定した働きやすさも両立。M&Aや海外展開、AI推進など新

たな挑戦が続く中、多職種採用が進んでおり、人事として関わる領域が広がりやすい環境です。

■必須条件:※下記いずれかを満たす方

・人事採用経験(2年程度以上)

・人材紹介にてエージェントのご経験をお持ちの方(2年程度以上)

\採用を起点に人事としてキャリアを積みたい方からご応募お待ちしております!／

・業務プロセス設計の経験

大学卒業以上

想定年収:600万円〜800万円

月給:300,000円〜530,000円

月額(基本給):300,000円〜530,000円

※経験・現職年収を考慮します。残業は1分単位で別途支給

■賞与:年2回(5月・11月) ※追加で業績賞与が支給される場合があります。※昨年度実績5ヶ月分〜

■昇給:年2回(6月・12月)

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 8:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業時間:月20〜30時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

【内訳】

・夏季休暇/年末年始休暇

【休日休暇】

夏季休暇/年末年始休暇/結婚休暇/配偶者出産休暇/裁判員休暇/その他慶弔休暇

【その他】

育児休業/介護休業/子の看護休暇/産前産後休業等

通勤手当:有 月3万円まで実費支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:■自主研修費補助

■定期社内研修

■選考フロー:

書類選考→一次面接(Web) :部門長またはチームリーダー→適性検査(WEB受験)→二次面接(対面)→三次面接(Web)内定

※選考フローは変更する可能性がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり