【リモート可】HRBP(シニアエキスパート)情報システム部門の戦略人事／住友商事×KDDIの大手基盤

【多角展開するケーブル・メディア企業のグループ力／事業成長に伴う人材戦略立案／住友商事×KDDI／在宅可】

■ポジションの役割

上級管理職(シニアエキスパート)として、情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担っていただきます。本ポジショ

ンは人事本部HRBP組織に所属し、各情報システム本部と連携しながら、タレントマネジメントおよび人材活用を主軸とした戦略人事を推進する役割

です。

単なる部門最適に留まらず、経営戦略を体現する人事のベストプラクティスを現場から創出し、全社へ展開していくことが求められます。また、経営

会議にも出席しながらプロジェクトを推進し、経営層に対して直接提言できる高い裁量を有する点も特徴です。

■お任せする業務

・中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進

・全社最適と部門最適の両視点での人材配置およびサクセッションプランの実行

・採用・育成・配置・評価を横断したタレントマネジメント施策の設計・実行

・経営層および部門責任者と連携した組織課題の抽出と解決支援

・人材ポートフォリオの設計と戦略的な人材活用方針の策定

■この仕事の魅力

◎経営方針や中期経営計画と直結した人材戦略に携わり、事業成長にダイレクトに貢献できます。

◎経営層と密に連携しながら意思決定に関与し、戦略人事としての高度な専門性を磨くことが可能です。

◎採用・育成・配置など幅広い領域を横断し、人材価値の最大化に挑戦できます。

■キャリアパス

戦略的思考力と変革推進力を高めながら、他部門HRBPや人事戦略のスペシャリスト、将来的には経営企画や人事統括など、経営に近いポジションへ

のキャリア形成が可能です。

■J:COMについて

ケーブルテレビ事業を中心にM&Aで成長してきた企業で、多様な人材が活躍しています。ケーブル・プラットフォーム事業では通信・エネルギー・Io

Tなど生活基盤を支えるサービスを展開し、メディア・エンタテインメント事業では映像制作や配信、ライツビジネスなど幅広い領域で価値提供を行

っています。

・事業会社における情報システム領域のHRBPポジションの経験 5年以上

※情報システム事業領域での人材施策や組織課題対応の経験含む

※システム系事業会社やSIerやIT業界での本社人事経験も可

・人事企画・推進経験(採用、育成、制度運用など)5年以上

・戦略人事領域での企画・推進経験

・SIerやIT業界での就業経験

・コンサルティング会社における経営戦略、又は人事戦略の実行支援の経験

大学卒業以上

想定年収:1100万円〜1280万円

月給:917,000円〜1,067,000円

月額(基本給):917,000円〜1,067,000円

※上記はあくまで一例。年齢、経験、前給を考慮の上、決定。

■賞与:基本給の3.56ヶ月〜7.01ヶ月(標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり)

標準的な勤務時間帯:9:30〜17:45

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

有給休暇(入社半年後に5日または10日※入社日により異なる。次年度以降は15日付与)、年末年始、慶弔、産前産後、育児、

介護

※夏季休暇はございませんが、7月〜9月に5日の有給取得を奨励しています。

通勤手当:有 全額支給

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:OJT、講習会などへの出席

■選考フロー:書類⇒一次面接・適性検査⇒最終面接⇒内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり