【人事企画(人事制度改定等)】業績伸長を目的とした制度設計〜実行／ベネッセG／年収800万円〜

【「業績伸長」を目的とし、攻めの人事制度設計〜実行(評価／アワード／インセンティブの策定等)をお任せ／リモート可／人事企画専任者として

の新設ポジション／事業成長に寄与する裁量権のある業務推進／ベネッセグループの安定基盤とやりがいを両立◎】

◎「攻め」の人事企画・HRBPをお任せ!(レポートラインは管理本部長・社長)

◎直近のグループ体制変化に伴う変革期を担う新設ポジション

◎週1リモート・年間休日120日・フルフレックス・退職金ありで安定して長期就業可能

◆ポジション概要

労務、人事制度、評価・表彰制度、就業規則など、全社運営の中枢となる人事労務領域を統括し、「制度設計」「運用」「体制構築」まで一貫してリ

ードいただきます。

◆業務内容

1人事制度・評価制度の企画・設計・運用

・グレード制度・報酬制度・評価制度の設計・見直し

・評価運用の定着支援、評価者トレーニング

・表彰制度の企画・運用改善

2組織開発・カルチャー醸成

・組織課題の可視化と解決策の企画

・エンゲージメント向上施策の企画・運営

・マネジメントラインの育成支援

3経営戦略と連動した人事戦略の策定

・中期的な組織戦略、人員計画の策定

・経営層との協働による組織課題の特定と解決

・事業成長を見据えた体制構築(1→10の仕組み化)

◆組織について

コーポレート機能も擁する経営戦略本部に所属し、当部の本部長と代表がレポートラインのもとで業務推進頂きます。

人事企画を推進する専任担当者は今回の採用での新設ポジションとなります。事業スケールに寄与できる、大変やりがいの大きな「攻め」のポジショ

ンです。

◆ミッション

◎業績伸長を目的とした人事制度の改定・策定・実行

◆求める人物像

・現場のサーベイを適切にすくい上げ、人事制度に還元していくことのできる方

・各所への適切なコミュニケーションを実行できる折衝力をお持ちの方

■必須条件:

※営業組織を擁する事業会社における下記実務経験必須※

⇒外部のコンサルとして上記を推進されてきた方も歓迎です

・就業規則・諸規程に関する知識および改定経験

・人事制度(等級・報酬・評価)の設計 or 運用を主導した経験

<業界未経験歓迎>

大学卒業以上

想定年収:700万円〜1500万円

月給:494,694円〜1,052,819円

月額(基本給):390,000円〜830,000円

※固定残業手当は月、35時間0分、104,694円〜222,819円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※前職の給与水準を考慮して決定

※将来的に管理監督者に該当した場合残業手当の支給無

■昇給:年1回

■賞与:業績により支給(6月、12月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

【休日・休暇補足】

休日:月 9〜11 日公休

休暇:前期休暇 3 日 後期休暇 3 日

その他休暇:有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、育児休業、介護休業

通勤手当:有 全額支給(社内規定あり)

家族手当:有 保育手当(規定に基づき付与)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:・セルフラーニング用プラットフォーム(Udemy Business)の利用

・グループ公募制度

■選考フロー:

書類選考⇒WEBテスト+面接2,3回

面接回数: 3回

筆記試験: あり