グローバル人事(エキスパート)◆変革フェーズのグローバル人事戦略担当◆リモート中心

■業務内容:

現在、アジア・パシフィック地域の経営体制変更や欧州企業の買収など、海外事業は大きな転換期を迎えており、グローバル人事戦略やガバナンスの

一層の強化が求められています。本ポジションでは、部内の管理職とともに、グローバル人事戦略領域の戦略策定・企画・立案を中心に担っていただ

きます。グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、既存の枠に縛られることなく、変革をリードしていただく重要ポジションです。

■アサインメント例:

ご経験に応じ、グローバル人事として、リージョナル人事との連携を通じた下記の業務をお任せいたします。

・中長期の経営計画や方向性を踏まえた、グローバル人事戦略の策定・企画・立案

・グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画・立案

・M&AにおけるPMIの推進

・グローバルHRガバナンスの企画・運営

・グローバルモビリティ(海外赴任・バーチャルアサイメント)制度の企画・立案

・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務(VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など)の改善・標準化

■特徴・魅力:

・グローバルで「はたらいて、笑おう。」のビジョンを実現するため、海外展開の強化はグループの重要戦略の1つです。その実現においてグローバ

ル人事機能の強化は非常に重要な役割を担っています。

・海外事業の変革フェーズのため、将来のグローバル経営の方向性を見据えた、グローバル人事のあるべき姿を0から議論・構築できるやりがいがあ

ります。グローバル人材戦略や施策、制度およびその運用基盤を作る経験を積むことも可能です。

・国内・海外の経営層とのメールや会議を通じたコミュニケーションの機会がありますので英語を使用する機会があります。

■組織構成:

・グローバル人事部は、部長・室長含め9名で構成されています。

・30〜40代を中心に在籍しており、新卒・中途入社比、男女比は約半々のチーム構成です。

・メンバー各々が自発的な思考を持ち、新しい挑戦に対しても恐れず、積極的に取り組む姿勢が特徴的です。

■必須条件:以下いずれも必須

・ビジネスレベルの英語力

・グローバル人事領域での評価/報酬・タレントマネジメントなどいずれかの企画経験

・持株会社での人事経験

・変革プロジェクトのリード経験

・英語での交渉・プロジェクトリードの経験

想定年収:900万円〜1100万円

月給:450,000円〜560,000円

月額(基本給):450,000円〜560,000円

※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり

※上記年収はエキスパート手当(裁量給)を含む

■昇給・昇格:年1回

■賞与:年2回

労働時間区分:企画業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:8時間0分

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※休暇:年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇

通勤手当:有 実費支給(定期代の支給なし)最大往復2000円／日

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合加入

定年:60歳 継続雇用制度有

教育制度/資格補助:・中途入社者向け導入研修

・階層別研修

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→オファー面談→内定

※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。

※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させてい

ただくこともございます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし