【東京本社】人事(教育・研修)◇2022年設立の新会社／次のステージに突入したフェーズ

【人事としてのスペシャリストを目指せる環境／三菱マテリアルとUBEのセメント事業を統合して設立／残業20H／週2リモート相談可・フレックス制

】

■職務内容:

当社の人材育成室にて、社員教育研修の業務に携わって頂きます。

【担当業務(一例)】

・新入社員研修(約50名規模)の企画立案、運営

・若手社員フォローアップ研修の企画立案、運営

・等級別(階層別)研修の企画立案、運営

・各部門と協業した部門別研修の企画立案

・グローバル人材育成に向けた社内制度や仕組みの確立

・研修実施部門との打ち合わせ

・内定式、入社式の企画運営

数年間教育研修業務に携わった後、人事・総務業務のスペシャリストとして、「新卒・キャリア採用」や「全社DEIの推進」等、様々な業務を経験す

るキャリアステップがあります。

将来的には、人事・総務系部門の管理職とし活躍頂くこと想定したポジションです。

■働き方:

・在宅勤務(週2日程度実施相談可)

・フレックス制あり

■配属部署:

人事部 人材育成室 7名(20代後半〜30代)

※人事部は21名在籍(管理職5名、総合職9名、基幹職2名、契約社員5名)

※中途社員も馴染みやすい環境です。(中途入社実績あり)

■当社について:

【説明会動画URL】

当社は、三菱マテリアルと宇部興産(現UBE)の両社のセメント事業およびその関連事業等を統合し、2022年4月から「UBE三菱セメント」として始

動しました。国内で第2位のシェアを誇り、安定した経営基盤を有しています。

国内外33拠点でセメントビジネスを展開。インフラを支えるセメント・生コン事業以外にも、環境エネルギー事業、資源事業も展開し、循環型社会の

発展に貢献する企業として、持続的な成長を実現して参ります。

■必須要件:

・教育研修の実務経験が3年以上ある方

・社内研修の企画に携わったご経験がある方

・グローバル人材に対しての育成計画や研修内容の企画のご経験がある方

・コンサルティング会社などで企業の教育研修の企画に携わったご経験がある方

大学卒業以上

想定年収:520万円〜720万円

月給:311,000円〜398,000円

月額(基本給):311,000円〜398,000円

特記事項なし

※ご経験・ご年齢を考慮のうえ、当社規定に基づき決定致します。

※賞与は業績連動のため、減額の可能性もございます

■昇給:年1回

■賞与:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:6日〜18日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※有給休暇付与日数は入社月により異なります。

■完全週休2日制、夏季、年末年始、慶弔休暇、特別休暇(育休産休、介護休暇、時間単位有給、結婚休暇、ボランティア休暇)

ほか

通勤手当:有 同社規程による

住宅手当:有 同社規定による

家族手当:有 同社規定による

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 同社規定による

退職金制度:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:階層別研修、スキル別研修、海外留学制度、自己啓発支援制度等

※更なる事業成長のためには社員一人ひとりの成長が不可欠と考えているため、社員の能力開発をサポートできる様々な制度を

整備しています。

■選考フロー:

書類選考→1次面接+web適性検査(学力)→最終面接+web適性検査(性格)→内定

1次:室長および中途採用担当者を予定(web)

最終:部長、中途採用責任者を予定(対面)

※選考フロー、面接回数は変更となる可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり