【恵比寿】1人目人事|採用戦略〜制度設計までチャレンジ可◆代表直下の成長環境◆AIマーケティング企業

■POINT

・ゼロイチの人事部をつくる|採用・制度・育成まで一気通貫で担う初代人事募集

・代表直下で経営に直結するような人事採用や制度構築を経験できます。

・年間休日120日・完全週休2日制・リモート可能

<このような方へオススメです>

・採用を"作業"ではなく、事業成長の軸として設計・推進したい方

・経営や現場と近い距離で、裁量大きく意思決定と実行を担いたい方

■募集背景

Webマーケティング事業を展開する当社では、拡大期に伴い組織強化を進めています。

これまで採用・人事は兼任体制で進めておりましたが、今後の拡大に向けて専任の人事機能を立ち上げるフェーズに入りました。

今回募集するのは、単なる「採用担当」ではなく、採用・制度・育成まで横断して関われる初代人事ポジションです。

■業務内容

採用を中心に、人事機能の立ち上げ〜仕組み化まで幅広く担っていただきます。

1 採用戦略の設計・推進

2 母集団形成

3 求人設計・訴求改善

4 選考プロセス設計・運用

5 人事制度の構築・運用

6 研修・育成

※AIツール(Claude Code等)を活用し、業務効率化にも積極的に取り組んでいます

■このポジションの魅力

・人事の0→1立ち上げを経験

・採用だけでなく、制度・組織づくりまで関われる裁量

・経営と近い距離で、意思決定に関与できる

・まだ10名前後のため、組織の基盤づくりに直接インパクトを出せる

■ 入社後のイメージ

代表や既存メンバーからOJTにて業務を引き継いでいただきます。

まずは、採用業務を中心にキャッチアップいただく想定ですが、徐々に制度設計や育成まで領域を拡張いただきたいと考えております。試行錯誤しな

がら一緒にゼロから構築していきましょう。

■組織体制

人事兼任担当 2名

※専任担当者は現在おりません。

■会社について

2018年設立。Webマーケティングを軸にクライアントの事業成長を支援しています。

少子高齢化による労働人口減少という社会課題に対し、インターネットの力で生産性を高める支援を行っています。ベンチャー企業も含めて多数のご

支援実績がございます。

<業界未経験歓迎>

■必須要件:

・採用実務の経験(要件定義/求人票作成・改善/スカウト/選考進行のいずれか)

■求める人物像:

・関係者を巻き込み、採用を推進できる力

・数値をもとに改善できる力

・評価・育成領域への関心／運用づくりに前向きに取り組める方

大学卒業以上

想定年収:600万円〜800万円

月給:450,000円〜650,000円

月額(基本給):349,400円〜534,600円

※固定残業手当は月、40時間0分、100,600円〜115,400円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※スキル・ご経験に応じて相談可能

※上記額にはみなし残業代(月40時間分、100,600円〜)を含み、超過分は全額支給

■他手当

・通勤手当 会社規定に基づき支給(月2万円上限)

・役職手当 会社規定に基づき支給

■賞与:業績に応じた賞与 有

■昇給:個人評価に応じた昇給 有

雇用期間:0年6ヶ月

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

・年間休日120日

・完全週休二日(土日祝)

・有給休暇

入社半年経過時点で有給休暇10日付与

→有給取得率100%

・産前産後休暇、育児休暇

・介護休暇

通勤手当:有 会社規定に基づき支給(月2万円上限)

住宅手当:有 家賃補助制度:最大5万円／月(条件あり)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:・書籍購入&セミナー参加費補助:最大1万円／月

・資格取得支援制度

・研修・カンファレンス費用補助

・社内勉強会の実施(希望制／適宜開催)

・1on1制度

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定

※状況に応じてカジュアル面談を実施します

※適性検査、タイピングテストをお願いする場合がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり