【人事／エンプロイーサクセス】組織・人材課題の解決に向けた施策の企画・実行◆上場メガベンチャー

【職務概要】

当社のエンプロイーサクセス(Employee Success)領域において、組織・人材課題の解決に向けた施策の企画・実行を担うポジションです。

「人事制度の運用」に留まらず、HRBPやマネジメントと連携しながら、現場のリアルな声を拾い上げ、組織の規律と従業員のエンゲージメントを高

い次元で両立させることを目指します。

【職務内容】

1.現場とのリレーション構築・課題抽出

継続的なHR面談の実施: 現場メンバーとの対話を通じて、個人のコンディション把握やキャリア観の抽出を行います。

組織課題の特定とフィードバック: 現場の声を抽象化し、組織の共通傾向やリスク(離職予兆、エンゲージメント低下等)をHRBPやマネジメントへ

提言します。

会議体運営: 定例会議等のファシリテーションを通じ、現場の意思決定スピードの向上と情報流通を支援します。

2. 組織・人材施策の実行と定着支援

制度・施策の現場実装: 評価制度、表彰、研修などの定常的な人事施策を、現場が納得感を持って運用できるよう並走・支援します。

オペレーションの自走・改善: 各種施策の進行管理を主体的に担い、より現場負荷が低く、かつ効果の高い運用フローへと磨き上げます。

マネジメント支援: 現場マネージャーの相談役(一次対応)として、人事視点・組織視点に基づいた適切なアドバイスやデータ提供を行います。

3. エンゲージメント向上・カルチャー醸成

サーベイ活用と打ち手の実行: エンゲージメントサーベイ等のデータと、面談で得た定性情報を掛け合わせ、実効性のある改善策を企画・実行します

。

カルチャー浸透の推進: 組織のカルチャーを現場へ浸透させるためのコミュニケーション設計やイベント運営を主導します。

4. ポテンシャルに応じて

採用・配置への参画: 現場ニーズを深く理解している強みを活かし、採用要件の策定やオンボーディング支援など

【魅力】

・HRBPに近い立場で実務を経験できる(育成ポジション)

・組織開発・人材開発・制度など幅広い領域に関われる

・現場と近い距離で、施策の成果を実感できる

・未整備な領域を自ら作っていく経験ができる

・将来的に戦略人事へのキャリアアップが可能

以下いずれかの経験(目安1年〜)

・人事領域での実務経験(領域不問)

・営業／企画／コンサル等での業務改善・課題解決経験

・関係者を巻き込みながら業務を推進した経験

・基本的な論理的思考力・ドキュメンテーション能力

・人材開発／組織開発領域の経験

・評価制度運用や研修運営の経験

・エンゲージメントサーベイの取り扱い経験

・データ集計・分析スキル(Excel / BIツール等)

・スタートアップ／成長企業での就業経験

想定年収:500万円〜800万円

月給:345,000円〜552,000円

月額(基本給):256,000円〜410,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、89,000円〜142,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※あくまでも目安であり、経験・能力を考慮の上で最終決定を致します。

・賞与:年2回(半期ごと)

・昇給:年2回(半期ごと)

※詳細は内定通知時にご説明いたします。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:30〜17:30

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

時間外労働月20〜45時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

・夏季休暇

・年末年始

・有給休暇

・慶弔休暇

・産前産後休暇

・出産立会い休暇

・マタニティ健診休暇

・ファミラブ休暇

・育児休業

・リフレッシュ休暇(5年勤務ごとに10日付与)

通勤手当:有 50,000円/月まで(自転車通勤も可)

住宅手当:有 30,000円/月、規定エリア居住の場合

家族手当:有 扶養1名につき20,000円/月、配偶者・子

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

定年:60歳

教育制度/資格補助:【Speee Library】

3,000冊を超える本が揃った社内図書館です。貸出も行い、蔵書にない本は10,000円/月まで購入できます。

書類選考

1次選考(リクルーター)

2次選考(MGR)

最終選考(事業部長)

※選考状況により追加の選考や面談を実施する場合があります

面接回数: 3回

筆記試験: なし