※入社時英語力不問※【二子玉川】労務企画(健康推進・リーダー候補)/フレックスあり

【週1リモート・土日祝休み/70以上の多様なサービスを提供/本社人事部において、労働環境、仕組み・制度の企画立案・導入、労務管理全般を担当

する部署でのお仕事】

■募集背景:健康推進チームは、社員が健康で元気に働ける環境を安全衛生面から支えることをミッションとしている部署です。

リーダー候補として、健康推進に関する各種施策の企画・運用をリードし、社員の健康維持・向上に貢献していただきます。

<魅力>

・組織の魅力

保健師・公認心理士が在籍しており、産業医とも緊密に連携しながら業務を推進しています。専門性の高いメンバーと協力し、組織の健康課題に多角

的にアプローチできる環境です。

・得られるスキル／キャリアパス

他の人事業務へのキャリアパスも可能です。

■業務内容

<メイン業務>

・従業員向けの健康相談窓口の運営、産業医面談の管理

・休職、復職の対応

・労働災害に関する対応

・感染症対策の企画、運営

<その他健康推進室業務>

・定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェックの企画、運営

・衛生委員会の運営

・従業員向けメンタルヘルスケア教育の企画、実施

※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

■働く環境

<組織構成>健康推進チームは15名(産業医除く)所属しています。年齢層は30代が中心で中途入社者のみで組成されています。※中途入社者のバッ

クグラウンド:産業保健業務経験者

<キャリアパス実例>

・労務企画部内での異動、昇格

・事業部人事への異動

<楽天の人事で経験出来る事>

・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる

国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。

・規模の大きい人事業務経験を積むことができる

まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。規模の大きい企業内で、前向きな業務改

善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。

■必須条件:

・労務管理の経験(休職対応など)

・労働関連法規に関する基礎知識

大学卒業以上

想定年収:600万円〜800万円

月給:359,000円〜425,000円

月額(基本給):272,658円〜322,785円

※固定残業手当は月、40時間0分、86,342円〜102,215円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記給与詳細は、経験・能力、パフォーマンスに応じて決定致します。

■昇給:年2回

■賞与:年2回

■決算賞与:あり

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏期休暇、冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇(産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など)

通勤手当:有 交通費実費支給(月50,000円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:入社時研修、キャリア構築研修、管理職研修、階層別研修、業務知識取得研修、英語学習サポート、外国人

向け日本語学習サポート、クロスカルチャートレーニング、Global Experience Program

■選考フロー:

1次面接→リファレンスチェック+SPI試験+最終面接→オファー面談

※選考中にTOEICの無料受験をすることが可能です

面接回数: 2回

筆記試験: あり