【東京駅】人財開発/全従業員向け教育プログラムの企画・運営◇創業100年以上の鉄道・産業電機メーカー

〜企業での研修、運営経験をお持ちの方へ／「くるみんマーク」を取得!男性育休推進中／国内トップ級シェアの車両用電機メーカー／東証スタンダ

ード市場上場〜

■業務内容

人財開発・研修業務の企画と運営をお任せします。

既存研修の運営業務から担当いただきますが、経験に応じて企画設計もお任せします。

具体的には下記業務です。

・新入社員研修、階層別研修など各種研修の企画運営・社内の人財開発制度(スキルマップ管理、資格取得・スペシャリスト育成支援など)の企画運

営

(研修運営内容)☆事前準備:会場予約、参加者案内、配布物準備 ☆当日の運営:会場設営・冒頭説明・事務連絡など※外部委託の研修では研修会

社との連携を図っていただき、社内研修では、徐々に進行や講師等業務などもお任せします。

■ポジションの魅力

社員を「人財」と捉え、一人ひとりに向き合った採用・人財開発を行っています。採用後の定着や活躍を支える観点から、部門として従業員エンゲー

ジメントの向上にも取り組んでいます。ご入社後は、新卒採用業務や人財開発を起点に、研修の企画・運営などにも関わりながら、本人の志向に応じ

て人事の専門性を段階的に広げていくことが可能です。

■組織構成:部長1名、副部長(課長)1名、担当部長1名、メンバー9名(うち派遣社員2名)

■就業環境・福利厚生

・残業時間は平均15時間程度、ヘルスケア休暇や、勤続5年ごとに取得できるリフレッシュ休暇など、ワークライフバランスを支える制度も充実して

います。有給休暇の平均取得日数は16.7日で、長期的に安心して働くことができる環境が整っています。

・教育・人材育成制度が非常に充実しており、入社時研修に加え新任管理職研修やコーチング研修など階層別研修を実施しています。さらに、資格取

得支援や、TOEIC受験費用補助、通信教育制度など自己成長を後押しする制度が整っています。その他、家族手当や住宅手当もございます。※諸条件

あり

■当社について

東洋電機製造は、1918年に鉄道車両電気機器の国産化を目指して設立されました。現在は、交通事業と産業事業を中心に展開しています。

創業以来培った技術力を活かし、安全で信頼性の高い鉄道輸送や、持続可能な社会を支える社会・産業インフラ設備の提供に貢献しています。また、

新事業・新製品の研究開発にも取り組んでいます。

■必須条件:

・事業会社の人材開発業務において、研修の運営経験や企業研修会社での人材開発関係のご経験がある方

・人材開発以外にも、採用・評価・配置・労務管理等の経験がある方

【キャリアパス】

人材開発を入口として、評価・配置・労務管理等の人事領域に段階的に理解を広げ、将来的には人事業務全般のスペシャリスト

としてご活躍いただけいるキャリアを予定しています。

大学卒業以上

想定年収:500万円〜600万円

月給:320,000円〜410,000円

月額(基本給):320,000円〜410,000円

特記事項なし

上記年収は賞与、想定月間残業時間15時間分の手当を含む金額です。

就業時間:8:45〜17:15(所定労働時間:7時間45分)

休憩:45分

時間外労働:有

通常時は0時間〜15時間ですが、繁忙期は15〜35時間程度の可能性もございます。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社直後の日数となります)

有給休暇入社直後10日 最高付与日数22日

その他:メーデー、創立記念日、夏季休業(年休一斉取得)、年末年始、特別休暇(忌引等)、勤続5年毎にリフレッシュ休暇(

5日間)

通勤手当:有 規定に基づき支給

住宅手当:有 規定に基づき支給

家族手当:有 規定に基づき支給

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:・資格取得支援制度:取得費用(受験費用、教材費)は規程の範囲内で会社で負担します

・階層別研修の実施:管理職、係長クラス等ご自身のスキルアップを目的とした研修

・TOEIC(R)テスト

・OJT

■選考フロー

書類選考→一次面接+SPI→二次面接→条件面談+最終面接→内定

※一次面接・二次面接はWEBで実施します。(Microsoft Teams利用)

※条件面談および最終面接については、対面形式にて東京本社で実施します。

※面接回数は2回〜3回。

面接回数: 3回

筆記試験: なし