【浜松町／フルフレックス】労務(リーダー候補)◆チームで働く環境・残業約20H◆プライム上場企業G

■東証プライム上場企業グループで安定経営

■完全週休2日制／フルフレックスで就業環境◎

■人事領域のスペシャリストを目指せる環境で長期的なキャリア形成が可能

■業務概要

人事部にて、給与計算・社会保険・勤怠管理などの労務実務を中心にご担当いただくポジションです。

当社では、組織拡大に伴い労務業務の運用負荷が高まっており、まずは実務の正確性と安定運用を担っていただくことを期待しています。

これまでのご経験を活かしながら業務にキャッチアップいただき、慣れてきた段階で業務フローの見直しや改善にも徐々に関わっていただきます。将

来的には、運用の標準化やチーム内の取りまとめなどにも関与いただき、労務業務の中心的な役割を担っていただけることを期待しています。

■業務詳細

【労務実務】

・勤怠管理、給与計算業務(1支社50〜200名)

・社会保険手続き、入退社対応(1支社5〜10名)

・各種人事データの管理

・社労士や関係部署との連携

※ご本人の状況に応じて、以下を2〜3年かけて、段階的にお任せします。

【業務改善】

・業務フローの可視化、標準化、効率化の企画・推進

・ミス削減、業務属人化の解消に向けた施策立案

・人事システムの改善提案、運用ルール設計

【チームマネジメント準備】

・メンバーからの相談対応、育成サポート

・業務進捗管理、業務配分の最適化

・将来的なマネジメントに向けたリーダー的役割の担い出し

■期待すること、キャリアパス

将来的にはご志向や適性に応じて、チームの取りまとめやメンバー支援、業務設計などにも関与いただき、段階的に「労務組織をつくる側」の役割へ

とステップアップいただくことが可能です。

「実務を回す立場」から「運用を整え、仕組みをつくる立場」へのキャリアを築ける環境です。

■組織構成

経営管理本部 人事部 部長1名、メンバー5名

■募集背景

組織拡大に伴う部門の強化のための増員募集です。

■就業環境

フルフレックスのため、フレキシブルに就業しやすい環境です。

勤務時間をご自身で調整し、ワークライフバランスを実現でき、安心して働ける環境です。

※繁忙時期や入退社の多い月に残業が発生する場合があります。

※業種未経験歓迎※

※人事部メンバーは全員異業種からの中途入社です※

■必須要件

・従業員規模100名以上の企業での労務経験3年以上

・基本的なPCスキル(エクセル、ワード、パワーポイント)

・従業員規模100名以上の企業での労務実務(給与計算、勤怠管理等)の経験5年以上

・事業会社での労務実務の経験

・将来的にマネジメントを目指したい意欲をお持ちの方(マネジメント未経験の方OK)

想定年収:500万円〜600万円

月給:376,325円〜428,438円

月額(基本給):242,300円〜285,000円

その他固定手当/月:66,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、68,025円〜77,438円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

昇給／昇格 年1回(6月)人事評価制度あり

賞与 年2回(7、12月)

月給・想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【補足】

管理職採用の場合、固定残業手当はありません。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:20

休憩:60分

時間外労働:有

9時〜9時30分始業のメンバーが多数

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

本社部門は基本土日祝休みです。月により祝日で有給休暇対応となる場合があります。

年次有給休暇(入社時5日、6ヶ月経過後5日)、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、長期有給休暇の取得奨励(連続5日間)

通勤手当:有 定期代上限1ヶ月3.5万円、6ヶ月21万円

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

定年:65歳

教育制度/資格補助:・OJT研修あり

・資格取得サポート(1級葬祭ディレクター等 規程による)

・資格合格一時金

■選考フロー:

書類選考→一次面接(対面／部長)→最終面接(対面／本部長)→内定

※18時以降の面接もご相談可

※選考フローと選考回数は変更となる可能性あり

※応募〜内定まで1.5ヶ月〜2ヶ月を想定

面接回数: 2回

筆記試験: なし