【大崎】給与計算・労務担当◆ホワイト企業2025プラチナ認定／健康経営推進サービス企業の自社労務担当

【給与計算経験を活かしてスキルアップしたい方歓迎／「ホワイト企業認定2025」プラチナ認定／健康経営事業を推進する企業グループの自社人事】

人事労務としてチーム強化の為、募集を行います。代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながらスピード感をもってご活躍頂けます

。

■具体的な業務内容:

・給与計算(グループ会社分)

・勤怠管理/入退社手続き/各種労務手続き

※ご経験やご志向性に応じ、以下の業務も徐々にお任せしていきます。

・就業規則改定、労使協定対応

・労務対応

・年末調整に関する業務

・社労士事務所対応

給与計算業務をメインとして、ゆくゆくは人事労務業務全般に幅広く従事いただくことを期待しています。ルーティンワークに加え、組織や業務を俯

瞰的に見て課題発見や発信、業務改善ができる方がご活躍いただけるイメージです。

■ポジションの特徴:

・300名規模の当社グループにて、労務業務を幅広くご対応いただくことを期待しています。ご志向性に応じ、人事領域のゼネラリストとして採用関

連(中途／新卒採用)の他、人事制度の管理・見直しなど、今後のグループの人事指針などにも関わっていただく事も可能です。

・当社では、サービスとして健康経営の推進を顧客に提供しています。そのため、自身も健康経営をより一層体現すべく、健康経営優良法人の上位50

0法人である「ホワイト500」を目指した環境整備など、さまざまな取り組みを進めています。

■採用背景:

事業拡大と共に、各部門のサポート体制の強化がより求められるタイミングを迎え、そのコア部門のともいえる労務業務をお任せしたいと思っており

ます。

■組織構成:

現在、労務チームは2名体制でグループ全体、約300名の給与計算等を行っています。グループ7社を企業ごとで担当を分けています。

■エムステージグループについて:

◎必要な場所へ、必要な医師の橋渡しをする。

◎病院・介護施設の経営の効率化をサポートする。

◎医師の知見を活かして労働者の健康を守る。

◎マーケティングから医療・ヘルスケア市場の成長を支え、ヨノナカの健康な人を増やす。

以上の社会の重要課題ともいえる事象の解決に向けて事業を展開。

すべては、持続可能な医療の未来をつくるためにー。私たちは挑戦を続けます。

■必須要件:

・大学卒以上の方

・事業会社の人事として勤怠管理のご経験(2年以上)

・就業規則等人事関連規程にご理解がある方

100名以上の規模の会社での一通りの人事労務経験のおありの方

想定年収:420万円〜540万円

月給:350,000円〜450,000円

月額(基本給):315,000円〜405,000円

※固定残業手当は月、15時間0分、35,000円〜45,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験・スキルに合わせて当社規定により決定いたします。

■昇給:年2回

■賞与:年1回(業績連動型／年収とは別途)※4月〜翌3月の期の業績により賞与額が決定

■別途年次給、資格手当

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

全社平均残業月平均7〜14h

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年次有給休暇(有給休暇消化率60%推奨)、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇制度(実績あり)、育児・介

護短時間勤務(実績あり)

通勤手当:有 交通費全額支給(上限3.5万円／月)

住宅手当:有 近距離手当(月3万／3Km圏)

家族手当:有 託児費補助:別枠の「福利厚生その他」欄に記載

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:無 企業型確定拠出年金

定年:65歳

教育制度/資格補助:■集合研修、OJT研修、その他

■資格手当(社会保険労務士、医療経営士等):上限5万円／月

■ビジネス書籍購入費補助(社内図書制度 上限1万円／月)

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※面接2〜3回を予定しています。

※1次面接通過の際、自宅でWeb適性検査を実施します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり