【在宅週3日可】中途採用アソシエイトマネージャー◆大規模採用の変革と推進◆フルフレックス／実働7時間

★年間800名以上の中途採用を支える大規模組織／採用組織変革フェーズ／ハイブリッドワーク・多様な働き方を推進／「標準労働7h×在宅勤務×明

瞭な評価制度」で長期就業が可能★

■業務概要

当社の中途採用Associate Managerは、採用組織の変革とビジネス成長に直結する中途採用活動をリードします。年間800名以上の採用を実現する体制

のもと、パフォーマンス分析、課題把握、KPI設計、PDCA運用、ダイレクトソーシングやRPOベンダーの統括、事業部連携による要件精緻化など多様

な業務を担当。マネジメント陣と協働し「必要な時に必要な人材を確実に届ける」ための採用基盤強化・組織変革を推進します。

■業務詳細

・採用チームのパフォーマンスデータ分析および課題の構造的把握

・採用計画やKPI(目標指標)の設計、PDCAサイクルの実装

・ダイレクトソーシング、採用エージェント、RPOベンダーなど各チャネルの戦略的活用と連携

・事業部門との密な連携による採用要件の具体化・精緻化

・組織変革イニシアティブの推進や、現行プロセス・体制・慣行の客観的精査と見直し

・End to Endでの中途採用実務(候補者対応、面接調整、選考管理等)

・採用に関する各種プロジェクトの推進と改善活動

■扱うサービス

当社の経営基盤を支えるコーポレート部門採用を中心に、グループ全体の経営戦略を実現する人材獲得を担います。

■組織構成

シニアマネージャー1名、マネージャー1名、シニアスタッフ3名、RPO、派遣職員で構成。

■業務の魅力

採用をビジネスドライバーとして捉え、組織変革の中心で活躍可能。大規模な採用組織での経験や、戦略的な組織運営力を磨けます。

■教育体制

OJTや適性に応じた業務アサインを行い、経験に応じた成長機会があります。

■就業環境

週2日以上の出社勤務と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを採用。働き方改革や時短勤務制度も導入。

■想定されるキャリアパス

中途採用Manager等、より上位のマネジメント職へのキャリアアップが可能です。

■企業の特徴/魅力

グループ全体の経営基盤を支え、多様性と働きやすさを重視。変化への柔軟な対応力と新しい採用の在り方を追求できます。

■必須条件:※コンサルティング、テクノロジー企業のプロフェッショナルサービス部門、会計・監査法人、法律事務所等出身

者歓迎※

・中途採用実務経験 2年以上

・大規模採用組織(年間数百名規模以上)でのオペレーション経験

・チームリーダー経験

想定年収:510万円〜1220万円

月給:261,500円〜717,500円

月額(基本給):261,500円〜717,500円

※年収は残業代(30時間/月分)と変動賞与(標準評価の場合)を含めたものです

※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません

■昇格:年1回(8月)※能力査定の上決定

■賞与:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜17:30

休憩:60分(11:45〜12:45)

時間外労働:有

想定残業:20時間/月※繁忙6月〜7月は40時間/月 ※マネジャー以上の場合は管理監督者

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜25日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、有給休暇(初年度15 日、最大25 日)、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など

通勤手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修、OJT期間:入社後3週間(大半は在宅対応)

■選抜型トレーニング

■階層別トレーニング

■ソフトスキルトレーニング

■自己学習補助

■選考フロー:

一次面接:シニアマネジャー*1、マネジャー*1

二次面接:ディレクター*2

三次面接:マネージングディレクター*1、シニアマネジャー*1

※選考フローは変動する可能性がございます。

※適性検査の受検が必要となる可能性があります。実施する場合、弊社より直接候補者様へ受験依頼を行います。

面接回数: 3回

筆記試験: なし