【在宅勤務可】中途採用マネージャー◆大規模採用の戦略的リード・変革推進◆フルフレックス／実働7時間

★事業成長を支える採用組織の要／年間800名超の中途採用チームをリードし変革を推進／「標準労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業が

可能★

■業務概要

当社の中途採用Manager(Consultative)として、年間800名〜1,000名規模の中途採用を担うチームのパフォーマンス向上と組織変革を推進します。

採用計画・KPI設計、PDCA実装、複数チャネルの戦略的統括、事業部との連携、メンバー育成など、幅広い領域をプレイングマネージャーとして担当

し、シニアマネージャーとともに最適な採用組織を構築します。

■業務詳細

・中途採用チームの業務分析、課題抽出と改善施策の立案・実行

・採用計画の策定、KPI設定と進捗管理、PDCAサイクルの徹底運用

・ダイレクトソーシング、採用エージェント、RPOベンダー等のチャネル統括

・事業部門と連携し、採用要件の精緻化・調整

・メンバーの育成・マネジメント(自らも採用実務を遂行)

・シニアマネージャーと連携した採用組織変革イニシアティブの推進

・採用活動のデータ分析、報告資料作成、プロセスの最適化

■扱うサービス

当社グループ全体の経営基盤を支える人材採用活動全般

■組織構成

シニアマネージャー1名、マネージャー1名、シニアスタッフ3名、RPO、派遣職員で構成

■業務の魅力

大規模採用組織の変革フェーズに携われるほか、採用をビジネスドライバーと捉え、経営戦略に直結した実務経験が得られます

■教育体制

OJTや定期的なフィードバック、キャリアアップ支援制度あり

■就業環境

週2日以上のオフィス出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワーク、フレックスタイムや柔軟な働き方制度を導入

■想定されるキャリアパス

中途採用Senior Manager等、グループ内の多様なキャリア機会

■企業の特徴/魅力

グループ横断のコーポレート機能を一元化し、Diversity, Equity & Inclusion推進など多様性を重視した環境です

■必須条件:※コンサルティング、テクノロジー企業のプロフェッショナルサービス部門、会計・監査法人、法律事務所等出身

者歓迎※

・中途採用実務経験 5年以上

・大規模採用組織(年間数百名規模以上)でのオペレーション経験

・チームマネジメント経験

想定年収:930万円〜1220万円

月給:544,500円〜717,500円

月額(基本給):544,500円〜717,500円

※年収は残業代(30時間/月分)と変動賞与(標準評価の場合)を含めたものです

※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません

■昇格:年1回(8月)※能力査定の上決定

■賞与:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜17:30

休憩:60分(11:45〜12:45)

時間外労働:有

想定残業:20時間/月※繁忙6月〜7月は40時間/月 ※マネジャー以上の場合は管理監督者

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜25日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、有給休暇(初年度15 日、最大25 日)、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など

通勤手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修、OJT期間:入社後3週間(大半は在宅対応)

■選抜型トレーニング

■階層別トレーニング

■ソフトスキルトレーニング

■自己学習補助

■選考フロー:

一次面接:SM1名、M1名

二次面接:D2名

三次面接:MD1名、SM1名

※選考フローは変動する可能性がございます。

※適性検査の受検が必要となる可能性があります。実施する場合、弊社より直接候補者様へ受験依頼を行います。

面接回数: 3回

筆記試験: なし