【在宅週3日可】HRBPチームリーダー候補◆経営視点で人事企画・制度運用◆フルフレックス／実働7時間

★人事コンサルからのキャリアチェンジOK／経営層と近い距離で人事戦略を推進／多彩なHRPJ経験が積める／ハイブリッドワークや多様な働き方を

実現／「標準労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業が可能★

■業務概要

当社のCOU HRBPチームリーダー候補として、経営・現場からの多様な人事課題に対し、データ分析を活用したソリューションの企画・実行を推進い

ただきます。人事制度の企画や運用、採用・人材開発・オペレーション領域のプロジェクトを担当領域に応じてお任せします。経営層との連携を通じ

、組織・人事戦略を実現します。

■業務詳細

・人事制度の企画・運用(事務局として情報集約・評価データの管理、評価〜報酬確定プロセスの運営等)

・人事データ分析および施策立案・実行

・採用・人材開発・人事オペレーションの企画/運用

・各種HRプロジェクトの推進(経営・現場双方の課題解決)

・英語を用いたメール・ドキュメント業務(グローバルな連携あり)

・複数サブチーム(10〜30名体制)での業務推進

■扱うサービス

グループ全体の人事制度、採用・人材開発施策、各種人事オペレーション、HRデータ分析等

■組織構成

担当領域別に3つのサブチーム体制、各チーム10〜30名規模

■業務の魅力

経営層に近い立場で組織・人事戦略を直接推進でき、幅広いHR領域の専門性やプロジェクト推進力を高められます。多様なHR企画に関わり、スペシ

ャリスト・マネジメント双方のキャリアが描けます。

■教育体制

OJTやプロジェクトを通じて実務スキルを磨き、専門性を広げる機会が豊富です。

■就業環境

週2日以上の出社勤務と在宅勤務のハイブリッドワーク。時短・短日勤務やフレックス、会議・メール送信時間の配慮など柔軟な働き方が可能です。

■想定されるキャリアパス

HRBPやHR企画領域・採用・人材開発等のエキスパート、マネジメントへのキャリアアップが可能です。

■企業の特徴/魅力

グループの経営基盤を支え、Diversity, Equity & InclusionやWell-beingを推進する先進的な組織です。

■必須条件:

・人事領域での実務経験(3年以上)

・人事制度構築・改定プロジェクトなどに携わった経験(コンサルタントでの経験も可)

想定年収:660万円〜1530万円

月給:329,000円〜880,000円

月額(基本給):329,000円〜880,000円

※年収は残業代(30時間/月分)と変動賞与(標準評価の場合)を含めたものです

※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません

■昇格:年1回(8月)※能力査定の上決定

■賞与:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜17:30

休憩:60分(11:45〜12:45)

時間外労働:有

想定残業:20時間/月※繁忙6月〜7月は40時間/月 ※マネジャー以上の場合は管理監督者

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜25日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、有給休暇(初年度15 日、最大25 日)、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など

通勤手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修、OJT期間:入社後3週間(大半は在宅対応)

■選抜型トレーニング

■階層別トレーニング

■ソフトスキルトレーニング

■自己学習補助

■選考フロー:

一次面接:ディレクター*1 シニアマネジャー*1

二次面接:ディレクター*1 シニアマネジャー*1

三次面接:マネージングディレクター*1 シニアマネジャー*1

※選考フローは変動する可能性がございます。

※適性検査の受検が必要となる可能性があります。実施する場合、弊社より直接候補者様へ受験依頼を行います。

面接回数: 3回

筆記試験: なし