【新卒採用マネージャー】日本最大級の金融教育スクール◇急成長フェーズ／新卒採用は「未来の最重要投資」

□■日本トップクラスの講座、生徒数を誇るオンライン金融教育スクールを運営／新卒採用は単なる「毎年の定期イベント」ではなく、会社の未来へ

の最重要投資と位置づけ◎■□

■概要・採用背景:

〜次世代の核となる「新卒・若手エース」を再現性高く獲得する組織の確立〜

Copiaが掲げる「2045年売上高1兆円」という壮大なビジョンを実現するためには、即戦力の中途採用だけでなく、会社のカルチャーを色濃く受け継

ぎ、将来の経営幹部や事業責任者へと化ける「新卒ポテンシャル層」の採用が不可欠です。

現在、急成長フェーズにあるCopiaにおいて、新卒採用は単なる「毎年の定期イベント」ではなく、会社の未来への最重要投資と位置づけています。

経営陣や各事業部長と密に連携し、優秀な学生を惹きつけるための独自のサマーインターンやイベントの企画・統括、通年採用の仕組み化、そして新

卒採用チームのマネジメントを担っていただける「新卒採用マネージャー」を募集します。

■業務内容:

新卒採用領域において戦略設計から実行・クロージングまで、採用活動の全工程をリードしていただきます。

■具体的には:

(1)新卒採用戦略の立案・要員計画の統括

中長期の事業計画から逆算した「ポテンシャル人材」の要件定義、および年間予算(数千万円規模〜)の策定と各チャネルへの投資配分の最適化。

(2)インターンシップ・選考プロセスの設計

優秀層(上位校・尖ったスキルを持つ学生)を惹きつけるインターンシップの企画・指揮。適切な見極めと魅了付け(アトラクト)が両立した選考フ

ローの構築。

(3)内定者フォロー・エンゲージメント統括

内定出しから入社までの長期的なフォロー計画を指揮し、内定辞退率を最小化。早期活躍に向けたオンボーディングの土台構築。

(4)採用マーケティングとチームマネジメント

SNS等を用いた「若手が成長できる環境」としてのブランディング指揮。および、新卒チーム(メンバー・インターン)のマネジメントと生成AI等に

よる業務効率化。

■当社について:

Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。

また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。

■必須条件:

◇新卒採用のマネジメントまたは主導経験(目安:通算3年以上、マネジメント1年以上)

※事業会社や採用支援企業において、新卒採用の戦略立案から内定者フォローまでの一連のプロセスを牽引し、成果を上げた経

験

◇学生のインサイトを捉える言語化・アトラクト能力

※最新の就活トレンドや学生の価値観を深く理解し、自社の魅力を適切なメッセージとして届けて優秀層を口説き落とせるコミ

ュニケーション力

◇社内外を巻き込むプロジェクトマネジメント力

◇データドリブンな計数感覚

想定年収:800万円〜1000万円

月額:666,666円〜833,333円

年額(基本給):8,000,000円〜10,000,000円

※経験・スキル、前職給与を考慮の上決定いたします。

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

時間外労働:無

※管理監督者採用のため時間外労働適用外

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

アニバーサリー休暇、ボランティア休暇(年3日間)、ハイブリッド休暇(年5日間)※未使用日数の買取制度有り

通勤手当:有 月額上限2万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■書籍代や研修代などの補助あり

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定

※状況により選考内容及び回数は変更となる可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし