【リモート可】新卒採用担当／日本最大級の金融教育スクール運営／事業成長を加速させる採用体制構築×実行

□■日本トップクラスの講座、生徒数を誇るオンライン金融教育スクールを運営■□

現在は経営陣も採用に深く関わっていますが、今後はより専門性を持って、戦略設計からクロージングまでを一気通貫でリードし、採用の仕組みその

ものを強化していくリーダーを募集いたします。

■ポジション概要:

新卒領域において、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担う「採用のオーナー」としての役割を担うポジションです。

■業務詳細:

<採用戦略の立案・要件定義>

◇ペルソナ設計:経営層や現場責任者と密に連携し、各事業部のフェーズに合わせた採用要件の定義とターゲット設定を行います。

◇戦略策定と数値管理:目標達成に向けたチャネル選定、KPI設定、予算管理を行い、PDCAを回しながら採用の最適解を導き出します。

<採用チャネルの開拓・運用>

◇ダイレクトリクルーティング:媒体選定からスカウト文面の改善、運用まで、候補者への直接的なアプローチを主導します。

◇パートナーシップ構築:人材紹介会社(エージェント)とのリレーション構築、および新規開拓を行い、質の高い母集団形成を実現します。

◇リファラル・イベント:リファラル採用の制度設計や促進、採用イベント(説明会・外部出展)の企画・運営を通じ、多角的な接点を創出します。

<選考プロセスの設計・アトラクト>

◇候補者体験の向上:面談・面接の対応から選考プロセスの設計を行い、当社の魅力を正しく伝えるアトラクトやフォローアップを徹底します。

◇新卒採用の仕組みづくり:インターンシップの企画から運用まで、次世代の核となる人材の発掘・育成の入り口を設計します。

<採用マーケティング・広報>

◇コンテンツ企画:採用サイトやSNS、記事作成などを通じて、当社の文化や事業の魅力を言語化し、潜在層へ届ける情報発信を担います。

■歓迎条件:

・新卒・中途両方の採用経験(特にスタートアップや急成長企業での採用体制構築経験)

・採用広報・マーケティング経験(SNS運用、記事執筆、イベント登壇などを通じて、採用ブランドの構築に携わった経験)

・チームマネジメントまたはリーダー経験(採用チームの進捗管理やメンバーの育成に関わった経験)

■必須条件:下記いずれかの経験をお持ちの方

・採用実務経験

・人材紹介(エージェント):RAまたはCAのご経験

想定年収:600万円〜800万円

月額:500,000円〜666,667円

年額(基本給):5,222,844円〜6,934,104円

※固定残業手当は月、20時間0分、64,763円〜88,825円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験・スキル、前職給与を考慮の上決定いたします。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜14:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

法定有給休暇、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇(年3日間)、ハイブリッド休暇(年5日間)※未使用日数の買取制度有

り

通勤手当:有 月額上限2万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:書籍代や研修代などの補助あり

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定

※状況により選考内容及び回数は変更となる可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし