【東大前】学校法人の人事労務(管理職候補)◆制度設計など／登用率9割／創立102年目の学校法人

【創立98年、2024年には100周年を迎え、合計6000名の学生を擁する総合学院】

文京学院は1924年の創立以来、幼稚園から大学院まで幅広い教育機関を運営しています。人事労務ポジションでは、約2600名の学生が学ぶ本郷キャ

ンパスを中心に、教職員の採用・育成・労務管理の基盤を整え、学院全体の運営を支える中核機能を担っていただきます。

■業務内容:

人事労務担当

■具体的には:

・勤怠システム導入周り

・就業規則の協定周り

・評価システムやDX化に向けた新システムの導入と各所調整

・人材育成のための企画発案、導入等

を中心に一部下記業務も担っていただきます。

<人事管理>

教職員名簿の作成・情報管理、人事異動・休職・入退職に伴う手続き

<採用・研修>

職員の採用活動、人材育成(階層別研修の企画・運営)

<労務管理>

給与・賞与、退職金などの計算、社会保険・労働保険の手続き、人件費予算・決算業務、補助金申請書類の作成

<その他>

諸規程の整備、監督諸官庁への届出業務、制度設計・システム導入の提案、大学設置基準対応 等

■働き方:

<雇用期間>

入職日から3年間(任期満了前に無期雇用転換(定年制)への審査を実施)

※当学院では、全員が特別任用事務職員(任期付)からのスタートとなります。給与・福利厚生については専任職員と同等の待遇でお迎えしています

。

3年間ご勤務いただき、その間、専任職員としての登用審査があり、希望者の9割以上の方が専任職員に転換されています。無期雇用転換後の定年は65

歳の年度末までとなります。

<夏季休暇期間>

夏季休暇期間(7月25日〜8月31日または8月1日〜9月6日)は9日〜12日程度の勤務となります。

■魅力:

学校法人における人事労務業務は、一般企業とは異なり、教職員のキャリア形成を支援する研修設計、人件費管理や社会保険等の労務手続き、規程整

備や制度設計など、「働く環境を整えることが、教育の質向上に直結する」という実感を持ちながら取り組める点が大きな魅力です。また、創立100

周年を機に、働き方や組織運営の見直し、システム導入などのプロジェクトも進んでおり、人事制度の改善や新たな仕組みづくりといった上流工程に

も関われるフィールドがあります。

■必須条件:

・人事業務(労務／規程整備・制度設計・システム導入等)のご経験をお持ちの方

・社会人経験5年以上、PCの基礎スキル(Excel／Word／Power point)

大学卒業以上

想定年収:500万円〜600万円

月給:395,300円〜482,000円

月額(基本給):386,300円〜473,000円

その他固定手当/月:9,000円

※その他固定手当:住宅手当5,000円、繁忙調整手当4,000円

■賞与:年3回:入職1年目3.8ヶ月分／2年目以降5.12ヶ月／4月入職の場合(令和7年度実績)

■昇給:有(4月)

雇用期間:3年0ヶ月

就業時間:8:45〜17:15(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※学院行事に伴い、休日出勤有(振替休日取得)

土曜日・日曜・祝日、夏期休暇、年末年始休暇(10日)、春期休暇(6日)、慶弔休暇、創立記念日休暇(10月23日) 、入職時

有給休暇2日

通勤手当:有 上限月額5万円

住宅手当:有 月額5千円

家族手当:有 税法上の配偶者:月1.9千円、子:月6.5千円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

日本私立学校・共済事業団

退職金制度:有 1年以上勤務の場合に限る

定年:65歳

教育制度/資格補助:・新任職員研修、フォローアップ研修

・自己啓発支援(eラーニング)

・大学院通学支援制度(正職員登用後)※当学院規定あり

■選考フロー:

書類選考→Web適性テスト／小論文・プロフィールシート→ 一次面接(WEB:所属長面接)→ 二次面接(対面:理事面接)→

内定

※小論文:「本学に入職した場合、どのように貢献をしたいか」(文字制限800字以内)

面接回数: 2回

筆記試験: あり