【六本木】BPRスペシャリスト(HR領域)◆人事業務のエンドツーエンド改革を主導／年休120日

◇◆人事領域のBPRをAs-Is→To-Be→導入→定着まで一貫してリード／HRIS連携で業務基盤を進化／完全週休2日・年間休日120日◇◆

人事領域(採用・労務・評価・配置など)におけるBPRマネジャーとして、領域横断のエンドツーエンドワークフローを俯瞰し、業務全体の最適化を

担っていただきます。

各ファンクションの担当者と伴走しながら現場プロセスを再設計するとともに、HRISマネジャーやコーポレートITと連携し、業務要件・ワークフロー

要件を仕組みやシステムへ接続していきます。設計して終わりではなく、導入後の定着や運用レビューまで見据え、生産性・品質・統制と使いやすさ

を両立する人事業務基盤を構築します。

■業務詳細:

・人事領域におけるエンドツーエンドのワークフロー全体像の整理、構造課題の特定

・各領域プロセスのAs-Is可視化やTo-Be業務モデル設計のサポート、改善テーマの期待効果・実行難易度を踏まえた優先順位づけのサポート

・プロセスKPI(工数、サイクルタイム、エラー率・手戻り率等)の設計・運用モニタリング

・各ファンクション担当者と伴走した現場プロセスの再設計・標準化、SOP・RACI等の整備

・人事ワークフローにおけるプロセス標準、意思決定権限、例外運用、変更管理ルールの設計

・領域を跨ぐ横断プロセスの設計・標準化

・BPRテーマのロードマップ策定、複数プロジェクトの推進管理、論点整理・合意形成、マネジメント層への意思決定支援

・HRISマネジャーおよびコーポレートITと連携した、業務要件・ワークフロー要件・システム化方針の整理

・既存HRIS、ワークフロー自動化、AI、社内ツール開発等を活用した業務基盤の進化支援

・設計した業務プロセス・ワークフローの導入計画、定着化、運用レビュー、継続改善

・グループ会社、M&A、新規事業を含む人事オペレーション設計・ガバナンス構築 など

■業務の魅力:

・採用・労務・評価・配置などの個別領域を超え、人事業務全体の流れをエンドツーエンドで見直し、変革テーマの設定から実行まで主導できます。

・既存プロセスの部分最適ではなく、人事オペレーション全体の生産性・品質・統制を高めるとともに、従業員や管理職にとって分かりやすく使いや

すい業務体験の実現にも取り組めます。

・人事業務またはコーポレート業務におけるBPR(業務プロセス再設計)を、As-Is分析・To-Be設計・導入・定着・KPIによる効

果検証まで一気通貫でリードした経験

・業務プロセスを構造化・文書化した経験(業務フロー図、SOP、RACI等いずれか)

・部門横断のプロジェクトマネジメント経験(業務側・システム側の双方を含む)

・採用、労務、人事評価、配置などいずれかの人事実務経験

・HR各ファンクション担当者と伴走しながらプロセス改善をリードした経験

想定年収:1000万円〜1600万円

月給:833,000円〜1,333,000円

月額(基本給):602,000円〜964,000円

※固定残業手当は月、49時間0分、231,000円〜369,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。

■昇給・賞与:年2回

労働時間区分:企画業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:8時間0分

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:無

※労働区分は職種と職位に準じます

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、有給休暇

※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)

通勤手当:有 全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)

退職金制度:無 ※選択型確定拠出年金(2024年7月以降導入)

定年:60歳

教育制度/資格補助:■社員研修(セキュリティ研修、コンプライアンス研修、インサイダー取引防止研修など)

■新入社員オンボーディングプラン(1on1ミーティングなど)

■選考フロー

書類選考→面接2〜3回(オンラインor対面)→内定

※場合によっては選考回数・担当者が変更になることがあります

面接回数: 3回

筆記試験: なし