【芝公園】新卒採用リーダー◆採用戦略を立案・推進◆キャリアパス豊富◆東証プライム上場_CP

〜東証プライム上場／「高齢社会×情報」などの領域で40以上のサービスを運営〜

■業務内容:

・新卒採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。

■業務詳細:

・採用要件の設計(対事業責任者、サービス責任者)

└言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解／採用マ

ーケットの理解が求められます。

・採用戦略の策定/運用

└まずは母集団形成に注力し、新卒採用ならではの幅広い採用チャネルである、人材紹介・ダイレクトスカウト・媒体・イベント、自社集客等ターゲ

ットに併せたチャネル戦略を策定し、開始時期を検討しPDCAを回して頂きます。

・採用プロセスの構築／企画／改善／運用

└インターンシップ・イベント・説明会・選考フローの企画／設計を行っていただきます

└応募後の後工程において、展開率などの定量情報+評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます

・リクルーター／面接官として人材の見極め/正しい会社の訴求

└当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます

・(ご経験スキルに応じて)組織マネジメントもお任せいたします

■当ポジションの魅力:

・新卒採用全般に対し幅広い業務経験を積むことが可能です。

・人事領域からキャリア事業における経営戦略に深く関わる事が可能です。

・新卒採用以外にも活かしていける戦略立案力・企画設計力・実行力が身に付きます。

■キャリアパス:

・新卒採用責任者へのキャリアアップ

・キャリア人材開発部内でのグループ異動(中途採用・人事企画へ)

・コーポレート部門での全社人事(他事業の採用や労務や人事制度など)へのキャリアパス

・事業サイド(間接部門・育成や研修などの組織開発)へのキャリアチェンジ

・HRBPとしてのキャリアアップ

など、ご自身の能力次第で、人事内での拡張はもちろんのこと、将来のキャリアは様々な可能性があります。

■必須条件:下記いずれかのご経験がある方

・新卒採用、もしくは新卒採用マーケットに携わったご経験

・人材紹介事業での営業経験

└RAもしくは両面で対応されてきた方

└ITやベンチャー企業を担当されてきた方

・変化が大きい、又は成長カーブの高い企業での人事経験

・営業・マーケ・企画などビジネスサイドで高い成果を出してこられた方

・複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行までができる方

・メンバーマネジメントのご経験のある方

想定年収:560万円〜810万円

月給:466,667円〜675,000円

月額(基本給):346,742円〜501,525円

※固定残業手当は月、45時間0分、119,925円〜173,475円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験・スキルを考慮し決定いたします

※年収は月給12か月分+標準賞与額+その他手当となります。

■年2回の考課を行い、昇降給の可能性あり

■賞与支給は年2回(会社の業績、考課結果また在籍期間に基づく)

■スキルアップ手当別途支給:15万円(年1度、4月給与支払日の支給)

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

・7:30〜9:00の間に勤務開始可能の簡易フレックス

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

■休日:原則土曜・日曜・祝日、年末年始

■休暇:年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇

※1時間単位で有給取得可能

通勤手当:有 月3.5万円上限※業務上必要な交通費は全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:■書籍購入制度

■資格取得支援制度

■選考フロー:

書類選考→面接(2〜3回予定)→オファー

※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし