【人事】オープンポジション「労務・人事企画」または「HRBP」領域◆東証プライム_CP

〜「高齢社会×情報」などの領域で40以上のサービスを運営〜

■概要:

・今回は、特定のポジションに限定せず、「組織・人の観点から事業成長に貢献したい」という意欲をお持ちの方を幅広く募集します。

特に、拡大する組織を横断的に支援する機能「労務・人事企画」、または各事業を深く理解し横断機能と連携しながら個別事業を支える「HRBP」の

領域で、リーダーシップを発揮いただける方を求めています。

■業務内容:

・人材開発部に所属し、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担います。

■業務詳細:

(1)組織基盤・プロセス設計(労務マネジメント領域)

◇労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組

織として考え、牽引いただきます。

・業務プロセス改善:入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化(AI活用やDX推進、BPO活用検討含む)

・方針・ルールの新規策定と標準化:就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み

・コンプライアンス対応:法令対応や労務個別案件への対応

・メンバーマネジメント:労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント

・働き方に関わる企画・運用業務

(2)HRBP(事業パートナー領域)

◇事業責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画／予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織か

らの貢献を、機能組織(採用・制度・労務)との連携を図りながら推進していただきます。

・組織課題解決:事業フェーズ(立ち上げ、拡大、再生など)に応じた組織課題の抽出と解決策の実行

・人材戦略策定:採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援

・組織開発:エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計

(3)人事企画(制度・データ領域)

◇当社グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計を行っていただきます。

・人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務

・制度企画:評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計

・ピープルアナリティクス:人事データの分析を通じた経営への提言

■必須条件:いずれか

・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門(営業管理等)のご経験

・事業会社における人事領域の実務経験がある方

・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方

・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方

・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験

・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験

・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験

想定年収:730万円〜1300万円

月給:608,334円〜707,500円

月額(基本給):451,959円〜534,025円

※固定残業手当は月、45時間0分、156,375円〜173,475円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記の給与詳細は年収730万円〜849万円の場合です。

※年収850万円〜1300万円の場合

月給・基本給:708,334円〜1,083,334円(管理監督者として採用、残業代の支給なし)

※給与詳細は経験・スキルを考慮し決定いたします

■年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※簡易フレックス勤務(7:30〜9:00の間に出勤すること)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

■原則土曜・日曜・祝日休み／年末年始

■休暇:年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇

通勤手当:有 福利厚生その他欄参照

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:■書籍購入制度

■資格取得支援制度

■スキルアップ手当15万円(年1度、4月給与支払日の支給)

■選考フロー:

書類選考→面接(2〜3回)→内定

※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし