【芝公園】障がい者雇用推進(リーダー候補)◆80名規模の組織変革をリード◆東証上場_CP

〜東証プライム上場／「高齢社会×情報」などの領域で40以上のサービスを運営〜

■業務概要(ミッション):

・「守りの雇用」から「事業を加速させる雇用」へ。変革期の組織を率いるリーダーを募集します。

・SMSグループは、障がい者雇用において法定雇用率を達成するフェーズを終え、メンバー一人ひとりが自身の成長と組織への貢献を実感しながら、

事業の成長を力強く後押しする「第2フェーズ」を迎えています。

・あなたにお任せしたいのは、約80名のメンバーが所属するこの組織の変革リーダーです。

・メンバーのマネジメントや業務改善はもちろん、事業部のニーズを汲み取った新たな業務の創出、メンバーが成長できる人事制度の企画・改善まで

、裁量を持って組織づくりをリードしていただきます。

単なる「支援」に留まらず、メンバーの可能性を最大限に引き出し、「事業に不可欠な組織」を共に創り上げていく、やりがいの大きなポジションで

す。

■業務内容:

・あなたの経験や志向に応じて、(1)(2)をメイン業務として、採用や制度企画などの業務も段階的にお任せします。

■業務詳細:

(1)チーム・組織マネジメント(組織の基盤強化)

・担当チームの運営戦略の立案と実行

・メンバーのマネジメント(1on1、目標設定、評価、成長支援)

・障がい特性を考慮し、チーム全体のパフォーマンスを最大化するための環境整備

(2)事業貢献を高める業務開発・改善

・社内各事業部へのヒアリングを通じた業務ニーズの発見と深耕

・新規受託業務のプロセス設計、業務切り出し、運用フローの構築

・既存業務の生産性や品質を向上させるための継続的な改善提案と実行

(3)持続的な成長を支える採用・制度企画

・事業計画に連動した障がい者採用計画の立案と実行

・メンバーの成長と貢献意欲を促進する評価・育成制度の企画・改善

・行政機関との連携、助成金申請などの関連業務

■入社後のイメージ:

・まずは担当チームのマネジメントを通じて、メンバーや業務への理解を深めていただきます。その後、あなたの強みを活かし、新規業務の創出や制

度改善など、徐々に裁量範囲を広げていっていただくことを期待しています。

■必須条件:

・事業会社(特例子会社含む)の障がい者雇用部門で、マネジメントや組織運営のご経験をお持ちの方

・障がい者領域の支援サービス(人材紹介、就労移行支援など)で、企業の雇用課題に向き合ってきたご経験をお持ちの方

・「管理部門でのマネジメント・リーダー経験」「コールセンターSV経験」などがあり、障がい者雇用領域に興味があり、キャ

リアを拡張したい方

※障がい者雇用の「次」のステージを共に創りたいという意欲のある方をお待ちしています。

想定年収:530万円〜810万円

月給:441,667円〜675,000円

月額(基本給):328,154円〜501,525円

※固定残業手当は月、45時間0分、113,513円〜173,475円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験・スキルを考慮し決定いたします

※年収は月給12か月分+標準賞与額+その他手当となります。

■年2回の考課を行い、昇降給の可能性あり

■賞与支給は年2回(会社の業績、考課結果また在籍期間に基づく)

■スキルアップ手当別途支給:15万円(年1度、4月給与支払日の支給)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

・7:30〜9:00の間に勤務開始可能の簡易フレックス

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

■休日:原則土曜・日曜・祝日、年末年始

■休暇:年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇

※1時間単位で有給取得可能

通勤手当:有 月3.5万円上限※業務上必要な交通費は全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:■書籍購入制度

■資格取得支援制度

■選考フロー:

書類選考→面接(2〜3回予定)→オファー

※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし