【御茶ノ水／管理職候補】人事企画◆経営戦略を推進する人事戦略の設計整備◆プライム上場／土日祝休

〜人事制度の設計改定・企画のご経験をお持ちの方歓迎／創業100年超の歴史とノウハウを誇る多角的専門商社／所定労働1日7時間／年休124日〜

■入社後まずお任せしたいミッション:

入社後半年〜1年は、当社の人事マネジメントにおける設計構築・改定〜運用までを最優先でサポートしていただきます。

経営層が描く人財戦略をもとに、ゼロから「新たに創るもの(新規構築)」と、既存の仕組みを戦略に合わせて「整備するもの(改定・運用改善)」

を、スピード感を持って具体的な仕組みへと形にしていく役割を期待しています。

※採用や研修は別担当がいるため、人事制度にまつわる業務がメインとなります。

■業務内容:

・人事制度や評価制度の運用、改廃、改善

※経営戦略を進めるうえで新たに設計する制度を経営層との合意の下、抽出し形にし、推進いただきます

・人事関連の法令対応、社内規定の見直し

※経営戦略を推進する等級制度・評価制度・報酬制度の再構築、および継続的なケア。

・ESG・サステナビリティ人事基盤の推進

※各種認証制度への対応(例:女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・実行、健康経営優良法人の認定取得推進など)、対外的な開示基準を指標化

した取り組みの実行。

・エンゲージメント向上策の実行

※従業員の双方理解を深め、組織の強靭力を高めるための施策立案及び実行。

■組織構成:

4名(マネージャー1名、ほか3名)

現メンバーとともに業務を推進いただきます。

■就業環境:

土日祝日はお休み、年休124日(2026年度)、所定7時間とワークライフバランスを保ちやすい環境です。

■当社について:

東証プライム上場の『サステナの先進商社』として、持続可能な社会の実現を目指し、日々活動しています。100年を超える専門商社としての『卸』

機能の強みに、『設計』『施工』『折込』『物流』『加工』といった機能を付加し『機能商社』に進化。これらの機能を掛け合わせることで自身の発

想をビジネスとして創造していくことで企業使命とする「事業を通じて社会に貢献する」ことでサステナビリティ社会の実現を目指しています。

■必須条件:<業界未経験歓迎>

・人事企画領域における直近3年以上の実務経験(評価・報酬等の制度設計・改定・運用)

・全社的な人事プロジェクトの推進経験

・経営層や他部門を巻き込んだプロジェクトリードの経験

■ 経験年数

直近で人事企画に携わっている期間が3年以上

大学卒業以上

想定年収:770万円〜1060万円

月給:284,000円〜520,000円

月額(基本給):284,000円〜520,000円

※上記年収には、住宅手当、時間外手当(20時間／月を想定)を含みます。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(昨年実績6.28ヶ月)夏・冬

就業時間:9:00〜17:00(所定労働時間:7時間0分)

休憩:60分(11:50〜12:50)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜14日(下限日数は、入社直後の日数となります)

■有給休暇:入社時に付与／以降毎年4月1日に一斉付与

通勤手当:有 全額支給※会社規定に基づく

住宅手当:有 25,000円／月※会社規定に基づく

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 入居条件あり

退職金制度:有 退職金前払い制度／選択制退職金制度

定年:60歳 65歳まで継続雇用あり

教育制度/資格補助:■通信講座

■eラーニング

■公的資格取得奨励金

■選考フロー:

書類選考→一次面接(所属マネージャー、人材開発担当者)→Web適性テスト→最終面接(事業担当役員、人事統括部長)→内

定

※1次はWeb可

※選考フローは状況により変更する場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり