【人事担当】採用〜制度・組織開発を横断し事業と伴走◇残業平均21h・フレックス◇福利厚生充実

◇採用だけで終わらない、人事のゼネラリストへ成長できる環境◎

◇ワイン・アート・まちづくり・ITサービスなど、多彩な事業を展開!

◇計6名の組織でチームワーク重視!

■募集概要

当社では事業拡大に伴い、組織づくりをさらに強化するため、人事メンバーを募集します。「採用だけでは物足りない」 ゆくゆくは「人事制度や組織

開発にも挑戦したい」 「会社の成長にもっと深く関わりたい」

そんな想いをお持ちの方にぴったりの環境です。

■仕事内容

ご経験やご志向に応じて、できる領域からお任せします。

入社後は先輩社員がしっかりサポートしますので、新しい領域へのチャレンジも安心です。

〇採用業務

・新卒採用、中途採用の企画・運営

・母集団形成施策の企画、実行

・選考プロセス改善、採用広報施策の推進

・派遣社員、アルバイト採用対応

〇組織開発

・事業部門との連携による組織課題の抽出・改善提案

・組織パフォーマンス向上施策の企画、実行

・エンゲージメント向上施策の推進

〇人事制度

・人事制度の運用、改善提案

・評価制度運用サポート

・既存業務フローの見直し、効率化推進

〇その他

・労務、福利厚生業務の運用サポート

・各種人事施策の企画、実行

■組織構成:

40代男性部長 、30代女性課長 、30代〜50代のメンバーで構成され、男性2名・女性4名と派遣スタッフ1名が在籍する少数精鋭の組織です 。

自分の担当範囲だけをこなすドライな空気ではなく、お互いの状況を把握し協力し合う風通しの良いチーム環境です 。お昼時にはスケジュールの合う

メンバー同士で揃ってランチに出かけるなど、業務外での何気ない会話も大切にしています。

■特徴:

◎人事としての部分最適なスキルではなく、組織全体を俯瞰して動かせる「人事のジェネラリスト」としての高い市場価値が身につきます。

◎経営陣や他部署に対しても、数字(データ)を基に説得力のある提案ができる「攻めの人事」のスキルが身につきます。

◎単なる裏方(バックオフィス)ではなく、「会社の成長を自分が支え、引っ張っている」という大きなやりがいと手応えを感じながら働くことがで

きます。

・人事業務のご経験(採用／研修等)1年以上目安

以下に記載のスタンスや基礎スキルをお持ちであること

・定量データの取り扱い経験: Excel等を用いてデータの抽出・集計、または数値の傾向分析などを行った経験 。

・マルチタスク能力: 複数の業務を並行して、正確かつスピード感を持って管理・推進できる力 。

・PCスキル: 中級レベル(IF関数など基本的な関数が使えるレベル)

・ChatGPT等の生成AIによる人事業務の効率化・自動化を行った経験

想定年収:400万円〜550万円

月給:300,800円〜413,600円

月額(基本給):243,800円〜335,300円

※固定残業手当は月、30時間0分、57,000円〜78,300円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■貢献度手当(賞与):業績・評価により確定し、毎年翌6月に支給※期中入社の場合、在籍期間を按分した金額を支給

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

配属部門の2025年度平均残業時間:21時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、創立記念休暇

※7 Days Vacation制度(7日以上の連休取得促進制度)で長期休暇の取得を推奨しています。

通勤手当:有 全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■人事評価制度:等級制度・目標管理制度

■選考フロー:

書類選考→1次面接(web)→適性検査→最終面接(対面)→内定(オファー面談あり)

面接回数: 2回

筆記試験: あり