【人事採用担当】制度・組織開発に段階的に挑戦◇残業21h程◇アートなど多角事業展開

「人」と「組織」に興味がある。その好奇心を仕事にしませんか?

◇人事未経験歓迎|人事のゼネラリストを目指せる環境

◇採用から組織づくりまで、会社の成長を支える仕事

◇アート・不動産・物流・地域開発など多彩な事業を展開する安定企業

■私たちが求めているのは、人事経験ではありません

「なぜ、この組織は成果を出せるのだろう?」

「なぜ、人によって活躍できる環境が違うのだろう?」

「どうすれば会社と社員がもっと成長できるのだろう?」

私たちが求めているのは、そんな"人や組織への知的好奇心"を持つ方です。

採用、人材育成、組織開発、人事制度などを通じて、会社の成長を支える重要なポジションです。

■仕事内容

入社後は先輩社員によるOJTを通じて、一つひとつの業務を学んでいただきます。まずは採用業務を中心に担当しながら、人事全体の仕事への理解を

深めていただきます。

〇採用業務

・新卒、中途、派遣、アルバイト採用の企画・運営

・応募者対応や選考管理

・採用イベントや母集団形成施策の企画

・採用フロー改善の提案、実行

〇組織開発

・事業部門との連携

・組織課題の分析

・組織パフォーマンス向上施策の企画、実行サポート

〇人事制度

・評価制度や人事制度の運用

・制度改善や業務フロー改善の提案

■組織構成:

40代男性部長、30代女性課長、30代〜50代のメンバーで構成され、男性2名・女性4名と派遣スタッフ1名が在籍する少数精鋭の組織です。

自分の担当範囲だけをこなすドライな空気ではなく、お互いの状況を把握し協力し合う風通しの良いチーム環境です。

■この仕事で身につく力

◎「人」と「組織」を動かす力

多様な社員や事業責任者と関わりながら、組織運営の仕組みを学ぶことができます。

◎論理的に考え、伝える力

採用や人事施策では、「なぜその施策が必要なのか」を整理し、多くの関係者を巻き込みながら推進します。人事としてだけでなく、ビジネスパーソ

ンとして市場価値の高い力が身につきます。

◎人事のジェネラリストとしてのキャリア

採用だけではなく、組織開発・制度運用・労務など幅広い領域を経験できます。将来的には人事企画や組織マネジメントにも挑戦可能です。

・人や組織、人事領域に対する強い興味・関心をお持ちの方

・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験

・複数のタスクや案件を優先順位付けしながら進めた経験

・基本的なPCスキル(Excel、PowerPoint、Word)

・人材業界の営業経験

・人事経験

・採用代行のご経験

想定年収:400万円〜500万円

月給:300,800円〜376,000円

月額(基本給):243,800円〜304,800円

※固定残業手当は月、30時間0分、57,000円〜71,200円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■貢献度手当(賞与):業績・評価により確定し、毎年翌6月に支給※期中入社の場合、在籍期間を按分した金額を支給

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

配属部門の2025年度平均残業時間:21時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、創立記念休暇

※7 Days Vacation制度(7日以上の連休取得促進制度)で長期休暇の取得を推奨しています。

通勤手当:有 全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■人事評価制度:等級制度・目標管理制度

■選考フロー:

書類選考→1次面接(web)→適性検査→最終面接(対面)→内定(オファー面談あり)

面接回数: 2回

筆記試験: あり