【上野】人事(海外駐在員対応)/グローバルでの活躍環境有/プライム上場大手メーカー/福利厚生充実

グローバル人事／海外赴任・駐在員対応／人事制度企画・運用改善／本社人事／海外拠点連携／人員・人件費管理／経営戦略連動／専門性深化／管理

職候補へのキャリアパス

■業務内容

人事戦略部 グローバル人事グループにて、海外人事領域を中心とした以下の業務を担当します。海外赴任制度・駐在員制度について、事業環境や各国

事情を踏まえた企画・改定を行い、実運用上の課題抽出から改善までを担います。あわせて、駐在員の赴任・帰任に伴う各種手続きや、海外から日本

へ赴任する受入出向者の管理を通じ、円滑な人財配置を支援します。

また、海外現地法人に対する人事・勤労面での支援を行い、本社と現地の橋渡し役として関係部門と連携。グループ全体の人員・人件費管理の取り纏

めにも関わり、数値面からも経営判断を支える役割を期待しています。制度理解力に加え、関係者と調整しながら着実に業務を推進する姿勢が求めら

れます。

■業務の魅力

海外人事制度や駐在員管理といった専門性の高い分野に継続的に携わることで、人事職としての知見を深めることができます。本社人事として制度改

訂や新規施策の立案・実行に関与でき、経営戦略に連動した人財戦略の企画・推進に携われる点も特徴です。

■働く環境

人事戦略部内のグローバル人事グループに所属し、部内外の関係者や海外拠点と連携しながら業務を進めます。

■働き方

フレックス制度、リモートワーク制度を活用可能。住宅手当・家族手当など福利厚生も整っています。

■キャリアパス

入社直後は会社・業務理解を深め、上長の指示のもとで基本業務を担当。2〜3年後には部門のコア人財として関係者と連携し業務を推進。将来的には

管理職候補として、担当業務全体のマネジメントを担うことが期待されます。

■企業魅力

海外売上比率約8割を誇る総合建設機械メーカーとして、先端技術開発を通じ2030年までに鉱山の無人稼働実現を目指しています。生産性向上、コス

ト最小化、事故ゼロに挑むグローバル企業です。

■必須条件

・事業会社における海外赴任者サポート(赴任・帰任手続き、給与計算)のご経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:450万円〜900万円

月給:264,000円〜350,000円

月額(基本給):264,000円〜350,000円

■給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定

■賞与:あり(組合交渉で毎年変わる為、変動あり)

<モデル年収>

技師・主任クラス:700万円〜900万円

管理職クラス:900万円〜1,200万円

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:45分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇 等

通勤手当:有 社内規定に準じる

住宅手当:有 社内規定に準じる

家族手当:有 社内規定に準じる

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 年齢、家族構成に応じ借上部屋制度・住宅手当制度適用

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:新入社員研修、経験者採用社員向け研修、階層別研修、職種・専門別研修、語学教育、選択型研修、通信研

修 等

■選考フロー:

書類選考→1次面接+適性試験→最終面接→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり