【田町本社】給与・労務担当／グループ会社全体を一括◆土日祝休◆東証スタンダード上場

〜人気ブランド多数取り扱い／輸入車正規ディーラー／新規出店やM&Aにより企業規模拡大中／育休復職率94%〜

■業務内容:

当社の人事課では、グループ会社全体の給与計算や勤怠管理を一括して管理しています。

体制強化に伴い、給与・労務領域を担当いただく方を募集します。

経験に応じて担当いただく業務を分担いたします。

■具体的な業務内容:

〇給与・社保

・給与計算

・勤怠管理

・社会保険手続き

〇従業員管理

・入退社手続

・人員管理、有期雇用管理

・産休育休等の休職者対応

〇安全衛生管理

・健康管理全般(健診等)

・衛生委員会、ストレスチェック

〇その他

・福利厚生の運用、管理

・就業規則および諸規程の改定、整備(法改正への対応)

■配属先について:

課長(40代):1名

一般職(30代〜50代):5名

派遣:4名

■当社について:

『未来に+αの喜びを』

伝統と経験に裏打ちされた独自のノウハウと多様な強みを結集し、より多くのお客様に『心を動かすサービス』を通じて、輸入車と共にある未来(=

WILL)をご提案するとともに、プラス(=PLUS)して、関わるすべての皆様に『喜び』をご提供できるよう挑戦を続けています。

2016年3月にJASDAQ(スタンダード)へ上場後、2017年に東証2部、2018年に東証1部へ市場変更、2023年には東証スタンダード市場へ移行いたしま

した。

複数ブランドを取り扱うことで安定した経営を実現するとともに、東京・神奈川・福岡を中心に複数ブランドの店舗を展開し、サービス工場を併設す

る店舗も設けることで、お客様に多彩な選択肢をご提供できるよう努めております。

これまで新規出店やM&Aを重ねることで、新たなブランドや販売エリアを拡大してまいりましたが、今後もさらなる成長を目指してまいります。

・事業会社で給与労務経験3年以上

・人事給与システム、勤怠管理システムの使用経験

・労働基準法、社会保険、労務管理に関する基本的な知識

・従業員数500名以上、または複数拠点・グループ会社を対象とした給与労務経験

想定年収:430万円〜500万円

月給:272,250円〜315,750円

月額(基本給):272,250円〜315,750円

※条件は経験・能力・組織状況等考慮して決定いたします。

※上記年収には想定残業代20時間分+賞与2回を含みます。

■賞与:年2回支給(6月、12月)

■給与改定:年2回(7月、1月)

■別途、役職に応じて役職手当を別途支給する場合があります

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制(シフト制)

総所定労働時間:163時間33分

就業時間:9:45〜18:45

勤務パターン例:9:00〜18:00、9:45〜18:45、10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

■想定残業時間:全社平均25時間／月

その他・月9休制・シフト制

年間有給休暇:5日〜(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率94%

■月9〜12日休み／基本土日祝休み

■年末年始(8日／内5日は有給計画付与※入社時期による)

■年次有給休暇:入社日に5日付与、入社から半年後にさらに5日付与(入社初年度は合計10日)

通勤手当:有 上限8万円／月(公共交通機関、原付、自転車、徒歩)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

定年:65歳

教育制度/資格補助:・人事オリエンテーション

・ブラザー／シスター制度

・メーカー研修

・OJT

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※面接回数が変更となるケースがございます

面接回数: 2回

筆記試験: なし