【二子玉川】全社員向け学習プラットフォームの運営・データ分析担当※採用育成部人材開発課配属

【全社員向け【学習エコシステム】の運用・データ分析をお任せ】

■配属部署:採用育成部は、楽天主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場(プラットフォーム)の提供を通じて、社員一人一人の主体

的な成長を促進することをミッションの一つとしています。

■募集背景:テクノロジーとデータを活用して、社員の自律的な成長を支援しています。学習プラットフォームの運用を担いつつ、将来的にはデータ

分析や施策の企画にも携わっていただきます。「HR Techで組織を変える」ことに強い関心を持ち、新しいツールを積極的に使いこなしたいという意

欲のある方を募集します。

■業務内容

・学習プラットフォームの運用

・学習データ(利用状況、受講率など)の集計・分析サポート

・社員からの問い合わせ対応、およびプラットフォーム利用ガイドの作成

・学習体験(LX)を向上させるための改善提案・検証

・各部署のHR担当者との連携・調整業務

<具体的なプロジェクト事例>

・Workday LMS Optimization Project

・Learning Contents Governance Enhancement Project

・Optimism University Enhancement Project

・Skill based Learning Experience Enhancement Project

・KPI Data Management Project

■働く環境

<組織構成>中途と新卒半々で20〜30代の約40名のメンバーで構成されています。

<中途入社者のキャリア実例>IT業界でPMやPdMとして活躍後、楽天グループのグループ編成部にてエコシステム強化プロジェクトに従事し、その後

グループ人事統括部へ異動。組織開発や研修プログラムの構築といった人事領域の専門性を深め、現在は組織マネジメントを担うポジションへと成長

しました。専門分野を越境しながら「人」と「組織」の課題解決に挑むことで、PM/PdMとしての市場価値をさらに高められるフィールドが広がって

います。

■やりがい:<データで「学び」を可視化する>学習プラットフォームから得られるデータを扱い、社員がどのように学んでいるかを分析します。自

分の分析が、次の学習施策のヒントになる面白さがあります。

■必須条件:

・HR Techやデータ活用への強い関心:新しいツールやシステムを学ぶことに意欲的であること

・英語による業務遂行経験:英語でのマニュアル読解や、グローバルチームとのコミュニケーション抵抗がない方

大学卒業以上

想定年収:600万円〜800万円

月給:359,000円〜425,000円

月額(基本給):272,658円〜322,785円

※固定残業手当は月、40時間0分、86,342円〜102,215円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記給与詳細は、経験・能力、パフォーマンスに応じて決定致します。

■昇給:年2回

■賞与:年2回

■決算賞与:あり

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏期休暇、冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇(産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など)

通勤手当:有 交通費実費支給(月50,000円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:入社時研修、キャリア構築研修、管理職研修、階層別研修、業務知識取得研修、英語学習サポート、外国人

向け日本語学習サポート、クロスカルチャートレーニング、Global Experience Program

■選考フロー:

1次面接→リファレンスチェック+SPI試験+最終面接→オファー面談

※選考中にTOEICの無料受験をすることが可能です

面接回数: 2回

筆記試験: あり