人事企画◆組織の急成長期における人事制度企画・運用・改善をお任せ◆人事基幹制度の運用・改善等

■仕事概要

「人の数だけキャリアをつくる。」

社外に掲げる当社のミッションであると同時に、社内向けの人事ポリシーでもあります。当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高10

0億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。その急成長に合わせ、力強く先進的な育成プログラムや人事制度(MBO/評価

制度/報酬制度)を作り、メンバーの成長を牽引することが求められる環境にあります。人事企画は、人事制度、人材開発、組織開発など、定着〜活躍

までの全領域を担当いただきながら、全社の人事戦略をリードする役割です。

人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。

■具体的な業務

・人事基幹制度(等級制度・評価制度・報酬制度など)の運用・改善

・人事戦略制度(役職構成・雇用形態・株式報酬など)の運用・改善

・福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用

※上記に加え、適性や志向に応じてその他の業務も柔軟にお任せします

・従業員育成プログラムの設計

・人的資本関連、サステナビリティの推進

・労務領域における一部対応

■本ポジションにおける組織の現状

現在、人事企画チームはシニアマネージャー1名、メンバー1名の2名体制で、関連部署と連携しながら企画運用を行い、CHROへレポーティングしてい

ます。本ポジションで入社された場合、制度領域の主担当として既存のメンバーと調整しながら運用を徐々に担当いただき、企画や経営への提案まで

領域のスペシャリストとして自立自走いただく想定です。

■やりがい

・上場企業の人事・組織設計に挑戦いただけます

・人事業務全般の企画〜設計〜実行を一手に担っていただくため、人事の縦×横の双方を深めていただけます

・経営陣と密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます

・ESGやD&I領域もさらに力を入れていきたいため、スタートアップでの先進事例づくりにも関与いただけます

・事業/組織ともに急拡大しており、毎年140%以上の高成長を続けています

・コーポレート体制の強化を図っていく中で、企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できます

■必須条件:以下いずれかを満たす方

・事業会社での人事基幹制度(等級制度・評価制度・報酬制度など)の運用経験1年以上

・人事組織コンサルティング経験1年以上

・人事制度運用に留まらず、企画から携わった経験

・グループインに伴う人事対応の経験

・メンバーマネジメントの経験

・WEB/IT/人材業界での実務経験

想定年収:600万円〜1000万円

想定月額:400,000円〜625,100円

月額(基本給):295,000円〜462,100円/想定勤務日数:20日

※固定残業手当は月、45時間0分、105,000円〜163,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

査定・給与改定:年2回

※等級により変動あり

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始

年次有給休暇:入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与

特別休暇:夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など

通勤手当:有 交通費支給(上限3万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:全社研修(動画視聴等)／部門研修(2ヶ月程)／職種研修(OJT等)

※入社後だけでなく、社会人基礎力を上げるロジカルシンキング・資料作成などの全社研修は月に2回程継続して行っています。

(1)書類選考

(2)個別面接 ※複数回実施

(3)内定

※上記は変更となる可能性もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし