【週2在宅／渋谷】人事(教育・新卒採用担当)◆残業8h以下◆独立系SIer◆創業55周年・安定経営

◎採用業務〜教育まで一気通貫で経験可能

◎週2在宅×残業時間月8時間以下で働きやすい

◎トップクラスシェア製品あり／特許も複数取得／50年以上黒字経営のソフトウェア製品開発、システムインテグレーション事業等を手掛けるIT企業

■業務詳細

「採用の企画・運営」および「教育体系の構築から研修の企画・立案・実行」までを幅広くご担当いただきます。まずはご経験に応じて強みを発揮頂

ける分野からスタートしていただき、徐々に業務の幅を広げていただけます。

1. 教育・研修領域

・経営・人財戦略に基づいた教育体系の構築(既存の体系図のブラッシュアップ)

・教育体系に連動した各種研修の企画・立案

・研修コンテンツの制作および社内講師の担当

・外部研修ベンダー・講師との折衝・連携による研修運営

・各部門における教育実施状況の管理・分析・改善提案

・eラーニング等、オンライン学習コンテンツの企画および受講管理

2. 採用領域

・採用全体の年間計画・ストーリーの立案

・会社説明会のインターンシップの企画・運営・登壇

・母集団形成に向けた採用媒体の選定・運用

・大学との関係構築に向けたアプローチ、単独説明会・合同説明会等の実施(各拠点への出張あり)

・エージェントとの関係構築に向けた定例会、CA説明会等の実施

・選考管理(書類選考、面接対応)

・内定者フォロー

■組織構成

人財開発部は、「人財課(労務)」「人財開発課(採用・教育)」の2課体制です。

※今回は「人財開発課」の募集となります。

人財開発課は課長1名の配下にメンバーが6名おり、20代〜50代までバランスのとれた構成となっています。

■やりがい

「新卒採用」と「社員教育・育成」の2つの重要領域となるため、「どんな人を採用し、どう育てるか」という、会社の未来にダイレクトに影響を与

えるポジションです。採用して終わり、教育して終わりではなく、自らが採用に関わった社員が、自社が提供する教育プログラムによって輝き、活躍

していくプロセスを特等席で見届けられるやりがいがあります。

■必須条件:

1. 教育または 新卒採用 のいずれかに関する実務経験(3年以上)

※具体的には、以下のいずれかのご経験をお持ちの方を想定しています。

・新卒採用における母集団形成(媒体運用、イベント企画)や説明会登壇、面接等の実務経験

・社内研修(新入社員・階層別研修等)の企画・カリキュラム作成や研修運営経験

2. 主体的なコミュニケーション力

・他部署の社員や経営層を自ら巻き込み、業務を推進できる方

想定年収:439万円〜620万円

月給:305,000円〜432,500円

月額(基本給):278,900円〜395,500円

※固定残業手当は月、12時間0分、26,100円〜37,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は、スキル・ご経験に応じて変動します。

■給与改定:年2回(4月、10月)

■賞与:年2回(9月、3月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇など

通勤手当:有 交通費全額支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 社歴3年以上

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得一時金

■階層別教育や技術教育(外部セミナー含む)、PM研修等

書類選考→面接(1〜2回)→内定

※状況により選考内容及び回数は変更となる可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし