【人事総務副部長候補】全社の制度構築牽引!子供の社会体験施設『キッザニア』/KDDIグループ安定基盤

■職務内容

本社の人事総務部の副部長候補として部のマネジメントを行って頂きながら以下のような業務をお任せします。

予実管理、人事制度設計、就業規則改訂、教育・研修企画・運用、法改正対応、DX推進、親会社へのレポーティング等。

制度規則関係、人事考課等は特に経営陣とより近い距離で業務を行っていただきます。

将来的には人的資本経営にむけた人材育成、社員教育および給与システムのリプレイスなどもお任せできることを期待します。

■組織構成

部長→マネージャー2名(人事1総務1)→アシスタントマネージャー4名(人事3総務1)→アルバイト1名の30〜50代の7名で構成されております。

今回は部長の下のポジションにてご入社頂き業務をお任せする予定です。

■ミッション

現状まだ制度が完璧に整っているわけではなく、同社は制度の基盤構築フェーズです。直近導入した人事制度を土台にキャリア形成を構築していく必

要があり、社員のエンゲージメントをつなぐために「人」と「設備」に投資していきます。人事総務副部長候補として「人」をつなぐためのキャリア

形成のための制度や人事考課制度の構築等ををお任せしたいと考えています。ゆくゆくは他拠点(東京・甲子園・福岡)の人事メンバー全体をマネジ

メントいただくことも期待します。

■やりがい・おもしろさ

まだ整備中の同社であるからこそ、一つ一つの仕事がインパクトのある仕事になります。直近では人事制度構築などを行い会社全体の一つの成長牽引

となり話題になったことも。人事としての裁量があります。今後も教育や労務等必要な制度構築をメンバー全体で作り上げられることも一つの面白さ

です。

■同社の展望

2022年夏に『キッザニア東京』『キッザニア甲子園』に続き、『キッザニア福岡』を開業、秋にはキッザニアオンラインカレッジをリリースいたしま

した。KDDIグループだからこその通信面ので優位を活かし5Gを利用した施設やコンテンツ作りなど、より子供たちへ「エデュテインメント」(「教

育Education」と「楽しさEntertainment」を組み合わせた造語)をコンセプトに楽しく学べる事業展開を行います。

【必須条件】以下いずれもの業務経験

・人事制度設計／社員教育・研修企画等の実務経験

・マネジメント経験

・予実管理や予実差異分析から制度構築を行った経験

想定年収:700万円〜800万円

月給:514,000円〜554,000円

月額(基本給):514,000円〜554,000円

特記事項なし

◆昇給／年1回(4月)

◆賞与／年2回支給実績あり(6月、12月)

◆健康保険の被扶養者の場合、お子さん1名につき月2〜4万円の手当支給

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 特記事項無

家族手当:有 こども手当て(年齢による)

厚生年金基金:無 特記事項無

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

特記事項無

寮社宅:無 特記事項無

退職金制度:無 65歳まで再雇用制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:資格取得支援制度あり、社内研修制度あり、無料各種講座参加可能

書類選考⇒1次面接⇒施設見学⇒2次面接

※状況に応じ選考回数が変更となる可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし