【CP】人材開発・組織開発プランナー◆キャリア開発支援・新卒育成◆在宅可・フレックス／電通G中核企業

■業務内容:

社員が健康的かつ前向きに仕事に取り組みながら成果を上げられる組織を創るために、キャリア開発支援や研修企画、組織開発のための各種サーベイ

設計や分析などを行います。

■業務詳細:

以下の中から、まずは得意領域のプロジェクトに従事していただきます。

(1)キャリア開発支援

キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など

(2)組織開発

社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など

(3)新卒育成

新入社員の年次キャリア研修プログラムの企画・運営

(4)階層別研修企画・運営

管理職研修や次世代リーダー研修など営業現場の育成支援

■配属先情報:

◇所属部門:コーポレート(CP)部門

社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営

◇配属組織:人材開発部

人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う

■働き方:

リモート:出社とリモートワークを融合させたワークスタイルを採用しています。

フレックス:コアタイムなし※一部等級によってはコアタイム有(10:00〜14:30)

残業削減:平均残業30〜40h(所定労働7h)/月PC22時にシャットダウン/月上限45時間

・研修企画や組織開発に関する実務3年以上

・企画を担える提案力・自走力と、企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力をお持ちの方

・経営や各事業と、社員の成長を結び付けて捉える視野の広さをお持ちの方

・資格:キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、コーチングなど、対人サポートに関する各種資格

想定年収:550万円〜1000万円

月給:410,600円〜751,675円

月額(基本給):323,000円〜592,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、87,600円〜159,675円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給年1回(1月1日に評価見直し)

■業績連動賞与年2回(9月・3月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜14:30

フレキシブルタイム:有 5:00〜10:00、14:30〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※上記就業時間は標準的な勤務時間例

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

年次有給休暇、年末年始休暇(12/29〜1/3)、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、出産休暇、配偶者の出

産休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

電通健康保険組合

教育制度/資格補助:フルリモート研修+フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベー

ス化、領域別の共有会、等

■選考フロー:

書類選考→1次面接(SPI含む)→2次面接→内定

※面接回数変更の可能性あり

※面接を対面にて実施させて頂く可能性もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり