【週2在宅】人事労務◆上場企業グループ／創業130年を超える総合物流企業／幅広いキャリアアップが可能

〜週2リモート可／年休123日／土日祝休み／給与計算・社保から制度企画・法改正対応にも携われる◎／労務の専門性を高め、人事のゼネラリストと

してキャリアアップ可能!〜

■職務概要:物流事業とエネルギー事業を中心に、創業130年超の歴史を誇る当社の人事労務をお任せします。

給与計算や社会保険手続きなどの労務実務をベースに、社内規程改定や法改正対応、労働衛生、労使対応など幅広い業務に携わっていただきます。将

来的には人事制度や人材開発領域にもキャリアを広げ、人事ゼネラリストとしてご活躍いただける環境です。

■職務詳細

・社内規則改正

・法改正対応

・労働衛生

・労組対応

・福利厚生(社宅・共済会)

・賃金(在外出向者含む)

・労働問題対応など

※基本的な給与計算や社保手続きなどは外部委託しています。

※将来的には労務業務全般だけでなく採用・教育等を含む人事全般や、リーダー、マネージャーへのキャリアステップもございます。

■組織構成

配属先となる人事部は、全8名体制で、「人事グループ(異動、入退、人事考課など)」「労務グループ」「人材グループ」の3グループで構成されて

ております。

今回は労務グループへの配属となり、労働条件、福利厚生、労働衛生、労使関連等を担当いただきます。

労務グループ:4名(グループ長(40代)、課長(30代)、メンバー2名(20代))

■魅力

・幅広い実務を通じて専門性を磨ける環境:法改正や規則改正対応から給与や福利厚生制度の運用、労務課題対応まで、人事労務の中核実務を幅広く

担当できます。経験を積みながら、将来的なキャリアアップも見据えられるポジションです。

・すぐに相談できる安心のチーム体制:社員同士のコミュニケーションが活発で、複雑な案件も一人で抱え込まず進められる環境。周囲と協力しなが

ら実務力を高めていけます。

給与計算/社会保険もしくは社内規定の改正等に関連する労務経験(3年以上)

・労組対応の経験

・人事制度設計の経験

想定年収:450万円〜600万円

月給:283,000円〜350,000円

月額(基本給):283,000円〜350,000円

※経験や能力を考慮の上、設定いたします。

※想定残業代含む

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月・12月)※業績により変動

労働時間区分:1年単位の変形労働時間制

週平均労働時間:40時間0分

標準的な勤務時間帯:8:45〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

標準勤務:8時〜16時50分。本ポジションは8時45分〜18時(8時間15分)残業20〜30h程

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

休日内訳:土曜、日曜、祝日、年末年始(12/29~1/3)、5/1(メーデー)

通勤手当:有 基準を満たす場合は全額支給

家族手当:有 扶養の有無に関わらず、配偶者も手当の対象

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■社会保険完備

寮社宅:有 敷金礼金および月額の家賃は会社が負担

退職金制度:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:■階層別研修

■職種別専門教育

■資格取得推進

書類選考→1次面接(オンライン)→最終面接(対面)

面接回数: 2回

筆記試験: あり