【採用領域から人材開発・研修企画へキャリアチェンジ歓迎!】上場Gで人材戦略を担うコアポジション

【採用人事経験者歓迎/人材開発・組織開発へ挑戦/上場Gで育成戦略をリード】

■部門やポジションの役割

入社後の育成・定着・活躍支援まで担うポジションです。人事の上流である組織開発領域に挑戦できます。

■業務内容:

育成戦略の立案から実行まで一貫して推進いただきます。

<人材育成・研修企画>

・全社育成戦略および研修体系の構築

・階層別／職種別研修の設計・運営

・研修資料・コンテンツの開発

・外部研修の導入および評価改善

<オンボーディング・定着支援>

・入社時研修、オンボーディング設計

・定着率向上施策の企画・実行

・フォロー面談、エンゲージメント強化施策

<組織開発>

・組織課題の分析および改善提案

・評価制度・キャリア開発との連携

・タレントマネジメント施策の推進

・組織文化醸成のための施策企画

■組織構成:

3名体制の少数精鋭組織。経営層・各部門責任者と直接連携いただきます

■やりがいや魅力

・採用から一歩進み、組織成長に深く関与できる

・データと現場視点を活かした戦略人事へ挑戦可能

・経営に近い距離で影響力の大きい仕事ができる

・ゼロベースで制度設計に携われる

■働く環境:

独自性が高いビジネスモデルのため、中途入社の方でも約1カ月間の入社後研修をご用意しています。現在も成長途上にあり、ベンチャー企業的な柔

軟性を持つため、経営層との距離も近く裁量権のある環境です。

■キャリアパス

HRBP、人事責任者、グループ全体の人材戦略など、より上流へのキャリアが可能。

■同社の特徴:

障がい者雇用という成長市場で事業拡大中。社会貢献性と事業性を兼ね備え、ESG・SDGsへの関心の高まりとともに需要が拡大。採用経験を活かし、

“活躍し続ける組織づくり”に踏み込める環境です。

<業界未経験歓迎>

■必須条件:

・人事の経験者

※採用領域からキャリアチェンジしたい方／研修領域担当しておりより裁量を持ちたい・幅広い人事領域にチャレンジしたい方

大歓迎です!

高等学校卒業以上

想定年収:350万円〜500万円

月給:250,000円〜350,000円

月額(基本給):250,000円〜350,000円

※経験・能力・前職給与等を考慮して決定します。

■昇給:年1回

■賞与:年2回

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業:20時間程度／月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇(5日)、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇

通勤手当:有 全額支給※会社規定に基づき支給

住宅手当:有 家賃補助制度(対象者のみ)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:OJTが基本になります。研修制度あり。

■資格取得支援制度(社会福祉士やジョブコーチなど)

■成長支援制度(研修や書籍の購入費補助)

■選考フロー:

書類選考→面接(2〜3回)→条件面談・内定

面接回数: 3回

筆記試験: なし