【東京】労務◆介護現場の課題解決に貢献する自社システム◆プライム上場G◆年休122日◆残業20H以内

【介護×SaaSという社会貢献性の高い事業を展開／残業20H以内】

■本求人について

超高齢社会という大きな社会課題に対し、ITの力で挑む成長企業で活躍しませんか。これまでの労務経験を活かし、給与・勤怠管理から制度運用まで

幅広く携われる環境です。土日祝休みの年間休日122日に加え、残業は月平均20時間程度と、プライベートを大切にしながら専門性を磨きたい方に最

適なポジションです。

■案件・商材の説明

主軸商材である『Care-wing』は、介護現場の業務負担を軽減するクラウドサービスです。スマホやICタグを活用した直感的な操作性が高く評価され

、導入件数は急増しています。現場のDXを推進し、持続可能な介護インフラを支える社会的意義の大きなプロダクトであり、事業の成長性も非常に高

いのが特徴です。

■具体的な仕事内容

・給与計算および年末調整の管理(外部委託先との連携)

・勤怠管理(有給休暇や残業時間の集計・管理)

・社会保険および労働保険に関する事務手続き

・入退職時の諸手続き、従業員の健康管理対応

・就業規則の改訂や運用、各種法令対応

・採用活動のサポート(面接日程調整など)

■業務イメージ

まずは給与計算や勤怠管理など、得意な領域から着手していただきます。ルーティン業務に加え、法改正に伴う規定の見直しや社内オペレーションの

改善など、攻めの労務としても活躍を期待します。実務の多くはツールを用いて効率化されており、正確かつ迅速な対応が求められる環境です。

■所属組織の説明

配属先となる管理部門は、少人数の精鋭チームで構成されています。中途入社者が多く、お互いの専門性を尊重し合いながら、柔軟に連携する風土が

あります。相談しやすい雰囲気があり、上長やメンバーと意見を出し合いながら業務を進めることが可能です。

■魅力・やりがい

自身の労務知見を活かして、会社の基盤強化に直接貢献できる点が魅力です。制度設計や運用改善など、経営に近い視点でキャリアを積むことができ

ます。福利厚生も充実しており、ワークライフバランスを保ちながら着実に給与アップを目指せる環境です。

・給与計算・勤怠管理の経験(2年以上)

・面談などの対応経験ある方

・社会保険手続きのご経験がある方

・人事制度関連に興味がある方

・社労士事務所や給与計算アウトソーシング事業にてご経験ある方歓迎

想定年収:400万円〜500万円

月給:335,000円〜417,000円

月額(基本給):259,000円〜330,000円

その他固定手当/月:30,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、46,000円〜57,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季、年末年始

有給休暇:入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

-入社日に付与(日数は入社月により1〜10日)

※毎年4月1日に一斉付与

通勤手当:有 月額30,000円までの上限がございます。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■各種研修制度(階層別研修)、資格取得奨励制度あり

■選考フロー:

書類選考⇒一次面接(オンライン)⇒SPI試験 + 二次面接(対面)⇒社長面接(オンライン)※状況により実施

※面接回数:2〜3回

面接回数: 3回

筆記試験: あり